论民营企业人性化管理取向

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1、论民营企业人性化管理取向1　　摘要：企业化是指一个企业或公司形成的独特的化观念、价值观、历史传统、习惯作风、道德标准和行为规范，它依赖于化组织内各种内部力量，统一于共同的指导思想和经营哲学之下。其核心内涵是企业的价值观，它是由企业员工所创造的物质财富、精神产品，内部组织机构和规制度等表现为物质形态和意识形态的成果，以及由运载这些成果的实体、设施、组织活动等构成的复合体。所以，企业化包含精神化、制度化、行为化和物质化四个层面。其中，制度化集中表现为企业制度和企业管理，企业制度很大程度上体现着企业化的实质，是企业化的制度化、具体化、规范化。企

2、业化与企业制度结合，就产生了制度化。企业化与管理理念融合一起，形成一种新的管理模式和方法——人性化管理。　　关键词：民营企业人性化管理论民营企业人性化管理取向1　　摘要：企业化是指一个企业或公司形成的独特的化观念、价值观、历史传统、习惯作风、道德标准和行为规范，它依赖于化组织内各种内部力量，统一于共同的指导思想和经营哲学之下。其核心内涵是企业的价值观，它是由企业员工所创造的物质财富、精神产品，内部组织机构和规制度等表现为物质形态和意识形态的成果，以及由运载这些成果的实体、设施、组织活动等构成的复合体。所以，企业化包含精神化、制度化、行为化

3、和物质化四个层面。其中，制度化集中表现为企业制度和企业管理，企业制度很大程度上体现着企业化的实质，是企业化的制度化、具体化、规范化。企业化与企业制度结合，就产生了制度化。企业化与管理理念融合一起，形成一种新的管理模式和方法——人性化管理。　　关键词：民营企业人性化管理论民营企业人性化管理取向1　　摘要：企业化是指一个企业或公司形成的独特的化观念、价值观、历史传统、习惯作风、道德标准和行为规范，它依赖于化组织内各种内部力量，统一于共同的指导思想和经营哲学之下。其核心内涵是企业的价值观，它是由企业员工所创造的物质财富、精神产品，内部组织机构和

4、规制度等表现为物质形态和意识形态的成果，以及由运载这些成果的实体、设施、组织活动等构成的复合体。所以，企业化包含精神化、制度化、行为化和物质化四个层面。其中，制度化集中表现为企业制度和企业管理，企业制度很大程度上体现着企业化的实质，是企业化的制度化、具体化、规范化。企业化与企业制度结合，就产生了制度化。企业化与管理理念融合一起，形成一种新的管理模式和方法——人性化管理。　　关键词：民营企业人性化管理取向　　一、民营企业人性化管理现状剖析　　我国大多数民营企业的发展过程经历了两个阶段，即领导中心制和程序中心制。民营企业在发展初期，受制于企业

5、规模，普遍采取管理风格都是以领导为中心管理方式，企业化的管理也是模糊的，率性的，人性化管理取决于民营企业家性格特质。但企业发展到一定规模时，企业管理往往采用程序管理方法，用详尽的流程规范公司的运营。前者最大的缺陷是人性化管理与企业资本产生了本质上的矛盾，后者往往促使各部门在繁琐的组织结构隐蔽下，使得各项程序官僚化，信息沟通受阻，团队缺乏应有的凝聚力，企业的管理往往偏离了人性化管理即有的轨道。　　而在人才培育方面，因目前我国采取的是应试教育制，各类综合型、专业型人才越越多，许多民营企业自身也在通过各种途径培育人才。但是，人们就业于民营企业中

6、，做不到以企业为家，而是以自身利益为重，很难融入企业的价值观上，短期化行为非常明显。据调查，民营企业中的中高层人才以及科技人员，在公司的工作年龄普遍较短，一般为2—3年，其中，最短的仅为0天，最长的也不过年。针对这些现象，许多民营企业主也采取了较多的改革措施加强人力资管理，不断改善人才管理方略，如员工持股制度、薪酬激励制度、工艺流程再造、岗位责任制、工作环境设计、组织结优化、团队协作激励，等等，但这些措施收效却不太大。　　当前民营企业员工这种心态的转变，根本原因在于其传统的伦理道德理念发生转移，而人们这种传统伦理道德理念的转移又于社会和企

7、业对传统伦理道德教育的不重视，人们传统的伦理道德教育机会几乎没有。当然，社会环境新变化也是重要的原因，如拜金主义的兴起。在这种背景下，人们传统的人生观和世界观已经在逐步发生异化。就业于民营企业的员工就很难做到与企业共生死，共命运。　　学院式教育使得人性教育机会不断减少，而人的技能教育机会不断增加，人们大学毕业后，人性教育机会极少。本质上，人们的人性教育经过了这样长的时期，在工作中就应该懂得如何做人，如何对待所从事的工作，相反，当前许多人在民营企业并没有继承曾经受过的正确的伦理道德教育思想，而是陷入了狭隘的以自我利益为中心的思潮中。　　而民

8、营企业人力资管理方略的缺失并没有涉及员工的人生观和世界观的正确引导，各种人力资管理措施的作用方向都是员工的使用价值，即如何把人的使用价值发挥到极至，至于人的内在价值根本就没有采取措施启发和激励