岗位人员能力评价表.doc

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1、精品文档*******公司岗位人员能力评价表姓名:部门：岗位：评价日期：评价项目对评价期间工作成绩的评价要点1、工作非常主动，尽职尽责，公而忘私，勇于承担责任10分□主动工作2、工作比较主动，责任心较强，能够承担责任8分□和承担责任的态度3、工作主动性一般，有一定责任感，基本上能承担责任4、工作不够主动，有一定本位主义，偶有推卸责任67分分□□责任心（10）5、工作很不主动，经常斤斤计较，经常推卸责任4分□1、严格遵守规章制度，时间观念非常强5分□2、能较好遵守规章制度，时间观念比较强4分□工。8欢迎下载精品文档作态勤勉性（5）度20分爱岗敬业（5）遵守规章制度情况和时间观念主要突出

2、在服务意识方面3、基本上能遵守规章制度，有时间观念3分□4、偶尔有违反规章制度现象，时间观念一般2分□5、严重违反规章制度或时间观念很差1分□1、爱岗敬业，诚实守信，服务水平高，有奉献精神5分□2、有良好的岗位操守，服务水平较好4分□3、能遵守岗位操守，没有违反职业道德的行为3分□4、基本能遵守岗位操守2分□5、服务水平差，严重影响企业形象0分□1、对本职工作，包括工作细节，以及其他相关工作非常熟悉，。8欢迎下载精品文档工作知任何情况下进行工作，亦能应付自如，常有创新10分□识、实践2、在正常或非正常情况下独立工作，很少要人指导，并能专业知经验和技提出工作改进、创新方法8分□识（10

3、）术能力在3、正常情况下，独立完成工作，遇非例行情况时，才需要工作中的上司或他人指导7分□工运用4、知识技能、经验仍有限，常要他人密切指导6分□5、知识及技能不足以执行工作基本要求5分□作1、在任何情况下，皆表现出准确的判断及组织安排能力，能判断能判断工作问题轻重并能及时总结，提出创新建议102、在非正常情况下仍能准确判断，采用行动8分分□□力力（10）缓急或决策能力3、一般情况下，能独立判断，并选择恰当的方法予以处理4、常需要上级指导，才能辨别问题所在、轻重缓急67分分□□5、完全不能判别轻重，对工作造成较大影响5分□1、主动学习岗位所需的专业知识，积极参加培训，并取得对专业知优异成

4、绩10分□学习能识学习的2、努力学习岗位所需的专业知识，参加学习培训，成绩良好8分□力（10）主动性和效果3、努力学习岗位所需的专业知识，参加学习培训，成绩合格4、学习的努力程度一般，参加学习培训，成绩合格67分分□□5、不主动学习，参加学习培训，成绩不合格5分□50分。8欢迎下载精品文档工作成效（20）日常工作质量（10）行为30工作效分率（10）安全作业（10）岗位职责履行情况完成工作规定之标准及准确性指定期限内完成指定工作的数量工作量及难度1、工作业绩突出，工作有计划、有重点，能很好地履行岗位职责，很好地完成计划内外的工作任务20分□2、工作业绩较好，工作有计划，能较好地履行

5、岗位职责，较好地完成计划内外的工作任务17分□3、工作业绩一般，工作有一定计划，基本能履行岗位职责，基本能完成计划内外的工作任务15分□4、工作业绩一般，工作有一定计划，但计划内外工作任务有时难以兼顾13分□5、履行岗位职责有困难，工作任务有时难以完成11分□1、工作质量优，成为技术，业务模范（标兵）10分□2、无差错，工作准确、无误，没有返工现象8分□3、绝少差错、投诉，工作准确可靠，达到工作要求7分□4、工作偶尔不到位，工作质量不太稳定，偶尔存在返工现象6分□5、最低要求未达到，工作常有错误或返工5分□1、远远超过效率指标10分□2、经常提前完成工作，保质保量甚至督促上级或其他部门

6、，有效控制不得因素8分□不利因素7分□4、偶有工作延期（个人原因），工作时效性稍逊6分□5、经常推迟工作进度，工作效率持续低于要求5分□1、有很强的安全意识，能为班组提供安全意见10分□2、有较强的安全意识，作业过程中能照顾他人8分□3、有安全意识，作业过程中不违章7分□4、有安全意识，作业过程中偶尔违章6分□5、安全意识薄弱，作业过程中存在习惯性违章5分□3、在规定时限内按时完成工作，极少要上级催促，适当控制。8欢迎下载精品文档1.通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：分2.你认为该员工应处于的等级是（选择其一）A[]B[]C[]D[]A.90分以上（优秀）;B.80-90分（良好

7、）;C.70-80分（合格）;D.70分以下（不合格）。3.评价者意见：评价者签字：日期：部门负责人意见：精品文档，你值得期待。8欢迎下载精品文档负责人签字：日期：说明：本考评为每半年一次，作为员工晋升、调薪、调岗的参考依据。。8欢迎下载精品文档但具体落到实处应该是一种尊重，一种接人待物的方式方法。和文化知识有关，但不是必然，主要来自家庭的影响和后天的修为。赫本被誉为女神，不仅仅因其貌美，貌美的很多，并不能被全世界的人记住；也不是因为学历，比她