面试评价标准.pdf

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1、______________________________________________________________________________________________________________面试测评表评分标准测评内容提问（举例）评价要点权重优良中差年龄、性别（审核登记表，询问核实）根据其应聘岗位及相应要求非常适合适合较适合不适合5%婚姻状况1.穿着整齐、得体，无明显失误优雅得体整洁端庄较整洁（观察应聘者仪容、衣着、行为、举止、敲2.沉着、稳重、大方稳重大方随便、不整洁、轻浮礼仪风

2、度稳重有礼节尚可10%门、走路、坐姿、站立等的仪态、口语表达）3.走路、敲门、坐姿符合礼节礼貌文雅粗俗、萎靡不振充足良好尚可4.口语文雅、礼貌健康、精力充沛1.假如A公司与B公司同时录用了你，你将1.理解问题的准确性、迅速性非常客观、准确客观、准确比较准确、较有特无判断力、一般化判断、思维、如何处理2.自我判断能力非常独到、理解能有特点、有一定的点、理解力一般、领悟力差、反应迟语言表达能2.你认为成功和失败有何区别3.是逻辑判断还是感情判断力非常强、语言流理解能力语言较通顺、基本10%钝、语言欠通、词不力3.

3、如果让你筹建一个部门，你将从何入手4.有自己的独到见解畅、条理清晰、逻语言通畅、表达清达意有一定的说达意、不具说服力4.提供一些小案例，要求其分析、判断5.说服力辑性强、说服力强楚、较好的说服力服力精品资料______________________________________________________________________________________________________________较有信心责任心、纪1.对委派的任务完成不了时如何处理非常有信心、严格有信心、能遵纪守缺乏

4、自信、纪律性1.自信力2.纪律性较能遵守规章制度律性、工作2.谈谈你对原单位或学校规章制度的看法遵纪守法、非常坚法、意志坚强认真差、意志薄弱、敷衍10%3.意志力4.工作态度比较坚强态度3.你是否经常向领导提合理化建议强、非常认真负责负责了事较认真负责1.你选择本公司的原因以企业为个人的奋把企业发展、个人以个人发展为主、2.你选择本公司最重视什么1.是否以企业发展为目标兼顾个人利益只以个人的利益为求职动机及斗目标、非常明确发展相结合有也致力于企业发展3.你对本公司的了解2.对未来的追求和抱负目的，无追求和事1

5、0%愿望的意向和远大抱明确的志向和抱负较有追求4.你希望公司如何安排你的工作和待遇3.为公司服务的意志业心，猜疑不决负、非常坚定坚定一般5.对将要从事的工作的认识1.有无不良性格（过分狂妄和过分自卑）积极向上、非常真明确、积极、诚实比较明确、比较真不明确、消极、虚伪1.你认为现代社会中一个人最重要的是什么个人性格2.有无偏激的观点诚、非常注重信誉、可信、守信用能承诚、比较守信、能做作、食言寡信、性格15%品质3.回答问题的认真性、诚实性克制力极强、非常受挫折或压力、理承受压力、比较稳不能受挫、冲动、急2.你能

6、否“受人之托，忠人之事”4.掩饰性理智智、冷静重、较有理智躁专业技能1.专业学识是否符合工作要求非常符合符合、有一技之长、比较符合、稍有专不符合、没有特长(根据其应聘岗位及相应要求询问）40%学识2.有无特殊技能有特别技能经验比较丰富、高长、稍有经验、中无经验、中等以下学精品资料______________________________________________________________________________________________________________3.有无工作经

7、历经验非常丰富学历、中级职称等学历、初级职称历、无职称高学历、高职称精品资料______________________________________________________________________________________________________________WelcomeToDownload!!!欢迎您的下载，资料仅供参考！精品资料