面试评价标准.docx

《面试评价标准.docx》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、精品文档面试测评表测评内容提问（举例）评价要点评分标准权重优良中差年龄、性别婚姻状况（审核登记表，询问核实）根据其应聘岗位及相应要求非常适合适合较适合不适合5%礼仪风度（观察应聘者仪容、衣着、行为、举止、敲门、走路、坐姿、站立等的仪态、口语表达）1.穿着整齐、得体，无明显失误2.沉着、稳重、大方3.走路、敲门、坐姿符合礼节4.口语文雅、礼貌优雅得体稳重大方礼貌文雅健康、精力充沛整洁端庄稳重有礼节充足良好较整洁尚可尚可随便、不整洁、轻浮粗俗、萎靡不振10%判断、思维、语言表达能力1.假如A公司与B公司同时录用了你，你将如何处理2•

2、你认为成功和失败有何区别3.如果让你筹建一个部门，你将从何入手4.提供一些小案例，要求其分析、判断1.理解问题的准确性、迅速性2.自我判断能力3.是逻辑判断还是感情判断4.有自己的独到见解5.说服力非常客观、准确非常独到、理解能力非常强、语言流畅、条理清晰、逻辑性强、说服力强客观、准确有特点、有一定的理解能力语言通畅、表达清楚、较好的说服力比较准确、较有特点、理解力一般、语言较通顺、基本达意有一定的说服力无判断力、一般化领悟力差、反应迟钝、语言欠通、词不达意、不具说服力10%责任心、纪律性、工作态度1.对委派的任务完成不了时如何

3、处理2.谈谈你对原单位或学校规章制度的看法3.你是否经常向领导提合理化建议1.自信力2.纪律性3.意志力4.工作态度非常有信心、严格遵纪守法、非常坚强、非常认真负责有信心、能遵纪守法、意志坚强认真负责较有信心较能遵守规章制度比较坚强较认真负责缺乏自信、纪律性差、意志薄弱、敷衍了事10%求职动机及愿望1.你选择本公司的原因2.你选择本公司最重视什么3.你对本公司的了解4.你希望公司如何安排你的工作和待遇5.对将要从事的工作的认识1.是否以企业发展为目标兼顾个人利益2.对未来的追求和抱负3.为公司服务的意志以企业为个人的奋斗目标、非

4、常明确的意向和远大抱负、非常坚定把企业发展、个人发展相结合有明确的志向和抱负坚定以个人发展为主、也致力于企业发展较有追求一般只以个人的利益为目的，无追求和事业心，猜疑不决10%个人性格品质1.你认为现代社会中一个人最重要的是什么性格2.你能否“受人之托，忠人之事”1.有无不良性格（过分狂妄和过分自卑）2.有无偏激的观点3.回答问题的认真性、诚实性4.掩饰性积极向上、非常真诚、非常注重信誉、克制力极强、非常理智明确、积极、诚实可信、守信用能承受挫折或压力、理智、冷静比较明确、比较真诚、比较守信、能承受压力、比较稳重、较有理智不明确

5、、消极、虚伪做作、食言寡信、不能受挫、冲动、急躁15%3欢迎下载精品文档专业技能学识（根据其应聘岗位及相应要求询问）1.专业学识是否符合工作要求2.有无特殊技能3.有无工作经历非常符合有特别技能经验非常丰富高学历、高职称符合、有一技之长、经验比较丰富、高学历、中级职称比较符合、稍有专长、稍有经验、中等学历、初级职称不符合、没有特长无经验、中等以下学历、无职称40%3欢迎下载精品文档欢迎您的下载，资料仅供参考！致力为企业和个人提供合同协议，策划案计划书，学习资料等等打造全网一站式需求3欢迎下载