学校绩效考核-行政人员考核表.pdf

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1、。重庆市江津区四牌坊小学校教职工学年度考核之“行政人员”考核表姓名职务联系部门评价过程考核权加减分总加减分考核内容分值自校项目重情况计评评德20加分学年内被党、政、教育主管部门评为先进工作者、优秀参照《教工获奖量教师、优秀党员；有见义勇化对应分值表暨为、舍己救人等突出表现，奖励标准》执行受到书面表扬嘉奖的（同一荣誉记最高级）减分违反党纪国法，被立案侦查20分／次的不服从学校合理分配或不0.5分／次及时完成学校合理布置的工作联系年级学生课业负担过1分／次重、乱收费、乱补课、乱办班等违规违纪行为受到投诉，经查实散布不利于学校团结的言

2、2分／次论，造成对学校、同事声誉影响的向服务对象索要钱物造成5分／次不良影响，经查实，在上班时间干与工作无关1分／次的事、语言粗俗、衣着不整、举止粗野、在学生或公众场所吸烟、开会或集中学习期间使用通讯工具安全10减分安全工作相关资料记录不1分／次详实，未及时上交组织活动因工作不力或失1-2分／次职，发生安全责任事故未及时传达学校及上级部1分／次门安全会议精神，安全监管不力自己管辖工作范围内，因教0.5-2分／次职工过错导致安全事故，重大安全事故一票否决，一般安全事故，根据事故造成的影响。1。出勤10加分婚假、产假、丧假、哺育假0

3、.5分／天自愿提前回校工作。累计最高计5分减分无故不参加升旗仪式、政治0.5分／次业务学习、校内集会和集体活动病假，每学年6天不扣分，0.5分／天，最高从第七天开始扣5分事假，每学年2天不扣分，0.5分／天从第三天开始旷课、旷工1分／节迟到、早退0.5分／次工作期间因私事外出，要及0.5分／次时与值周行政请假，待批准后并在门卫室登记，不扣分；不请假，不登记信访5减分违反师德师风行为规范，受校级0.1、区级主举报，经查实管部门0.2、区级0.5、市级1、国家级2、触犯法律5宣传5加分宣传稿件被录用5分加分：校园内网0.2分／篇、校

4、刊0.5／篇、区级以上刊物、报纸、电视台、网站录用1／篇。最高加5分。主要50减分做好管理育人未做好1分／次工作早上上班提前5分钟，下午未做好0.5分／下班延迟10分钟（5分）次分管的工作每学年参加区未达到扣5分级以上各项比赛、检查、评比，至少一次进入区前三名（10分）分管的工作的有效投诉为未做好扣2分〇（5分）校级干部听课须50节／学少一节扣0.2分，年，中层干部听课须40节／学年（10分）学期工作计划和总结要及未做好扣2.5分时，档案资料完善规范（5／次分）各项工作安排和检查有效、未做好扣1分／。2。可行（5分）次参加各项政

5、治活动积极，按未做好扣1分／时保质完成各级交办的任次务，认真推进分管部门常规工作，密切联系上级部门，分管部门凝聚力强（10分）加分分管部门有特色亮点1-2分（10多讲一节公开课加1分，最高加2分，最分高10听课多一节加0.2，最分）高加2分；大型活动主要组织者经办1-2分／次，最高人加3分为学校撰写大块头文章参照《教工获奖量化对应分值表暨奖励标准》之“文章发表”执行承担校级以上科研课题一主研加2，参研加项1。3。欢迎您的下载，资料仅供参考！致力为企业和个人提供合同协议，策划案计划书，学习资料等等打造全网一站式需求。4