公司试用期转正管理制及流程.pdf

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1、精品文档XX公司试用期转正管理制度及流程1欢迎下载。精品文档目录一、总则....................................................................31.1目的.................................................................31.2管理原则.............................................................31.3适用范围......

2、.......................................................3二、管理流程................................................................32.1流程图...............................................................32.2各方主要职责....................................................

3、.....4三、附则....................................................................43.1解释权...............................................................43.2生效时间.............................................................42欢迎下载。精品文档一、总则1.1目的公司规模飞速扩大，新人辈出，为保证公司人力

4、资源管理的专业化、标准化和高效性、强化部门协同，顺利将新员工导入现有的组织结构和公司文化氛围之中，特制定本试用期转正管理制度，为公司试用期转正管理提供准则和依据。1.2管理原则1.2.1协同性：明晰相关部门在试用期转正环节的职责接口，提高工作的协同性和效率。1.2.2人性化：将员工试用期转正阶段所需操作流程及联系部门集中告之，树立公司规范管理的形象。1.3适用范围本制度适用于公司试用期转正管理。二、管理流程2.1流程图2.1.1转正流程（由业务部门提出申请）合格由业务部门提行政人事部提交转正申行政人事部发行政人

5、事部出申请，填写3-5个工作日请，接受人事起更新list“转转正申请单内确认转正情部及总经理#转正提醒#给正sheet”况面谈审核员工不合格行政人事部准行政人事部负行政人事部在该员工试用期到期前5日内将反备纸版《试用责传签《试用馈评估表存档期评估表》期评估表》3欢迎下载。精品文档员工直属领导行政人事部审批总经理审批审批2.2各方主要职责2.2.1员工主要职责2.2.1.1确认#转正提醒#信息。2.2.2行政人事部主要职责2.2.2.1与试用期员工进行转正面谈。2.2.2.2员工试用期到期前5日内反馈新员工《试用

6、期考核评估表》。2.2.2.3确认转正人员名单。2.2.2.4发起#转正提醒#并@待转正员工。2.2.2.5更新人员list相关信息。2.2.2.6发送#转正恭喜#至员工。2.2.2.7转正薪资确认。2.2.3员工直属领导主要职责2.2.3.1严格在员工试用期内做出是否转正评价。2.2.3.2为员工试用期转正评估打分及客观评价。2.2.3.3向行政人事部提供转正评估结果。三、附则3.1解释权本制度由XX公司制定、修改和解释。3.2生效时间本制度自发布之日起正式生效。4欢迎下载。精品文档5欢迎下载。精品文档欢迎您

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