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时间:2020-11-13
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1、.XX公司试用期转正管理制度及流程1/6.目录一、总则..........................................................................................................................................31.1目的..................................................................................................................
2、..................31.2管理原则............................................................................................................................31.3适用范围............................................................................................................................4二、
3、管理流程..................................................................................................................................42.1流程图................................................................................................................................42.2各方主要职责......
4、..............................................................................................................5三、附则..........................................................................................................................................53.1解释权.........................
5、.......................................................................................................53.2生效时间............................................................................................................................62/6.一、总则1.1目的公司规模飞速扩大,新人辈出,为保证公司人力资源管理的专业化、标准化和高效
6、性、强化部门协同,顺利将新员工导入现有的组织结构和公司文化氛围之中,特制定本试用期转正管理制度,为公司试用期转正管理提供准则和依据。1.2管理原则1.2.1协同性:明晰相关部门在试用期转正环节的职责接口,提高工作的协同性和效率。3/6.1.2.2人性化:将员工试用期转正阶段所需操作流程及联系部门集中告之,树立公司规范管理的形象。1.3适用范围本制度适用于公司试用期转正管理。二、管理流程2.1流程图2.1.1转正流程(由业务部门提出申请)合格由业务部门提行政人事部提交转正申行政人事部发行政人事部出申请,填写3-5个工作日请,接受人事起更新list“转转正申请单内确认
7、转正情部及总经理正sheet”#转正提醒#给况面谈审核行政人事部负不合格责传签《试用期评估表》行政人事部在该员工试行政人事部准用期到期前5日内将反备纸版《试用馈评估表存档期评估表》员工直属领导行政人事部审批总经理审批审批4/6.2.2各方主要职责2.2.1员工主要职责2.2.1.1确认#转正提醒#信息。2.2.2行政人事部主要职责2.2.2.1与试用期员工进行转正面谈。2.2.2.2员工试用期到期前5日内反馈新员工《试用期考核评估表》。2.2.2.3确认转正人员名单。2.2.2.4发起#转正提醒#并@待转正员工。2.2.2.5更新人员list相关信息。2.2.2.
8、6发送#转
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