试用期转正流程

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1、员工试用期转正流程1目的规范管理公司员工试用期结束，办理转正手续的流程2范围适用公司员工试用期转正3工作程序输入工作流程权责重点说明输出（表单）存档转正通知签批审核意见组织考评员工申请转正试用期满试用期员工1、试用期满前10个工作日填写《转正申请表》；2、试用期内员工表现良好，可适当缩短试用期限，提前办理转正手续；3、转正期至，部门主管提醒通知员工递交转正申请书面报告。员工转正申请审批表员工的转正申请试用期员工1、员工正式向公司递交转正申请报告，转正申请侧重于试用期内的个人业绩表现；2、转正申请交部门主管考核审批员工转正申请审批表主

2、管考评部门主管1、部门主管负责对员工试用考评；2、考评侧重于员工能力、工作技巧、劳动纪律、忠诚度、人际关系等；3、主管输出书面考核意见，并针对员工具体情况，作出转正、辞退、延长试用期的处理意见；4、报人力资源部签字审核。部门主管签字的转正申请审批表人力资源部的转正考核意见人力资源部1、人力资源部对员工转正材料及个人详细情况审核；2、对审核结果做出考评意见；3、提交总经理签批。人力资源部签字的转正申请审批表总经理签批总经理由人力资源部将转正申请审批表提交总经理签批。转正通知人力资源部员工转正申请审批后，以邮件形式通知。转正通知书员工的

3、所有转正资料人力资源部以上资料，存入个人档案。5、要求接到员工转正申请后，七个工作日内完成员工的转正相关工作。6、相关①《员工转正申请审批表》附件1②转正通知书附表1：员工转正申请审批表姓名：部门：填表日期：年月日转正申请审批表姓名　入职日期年月日　部门转正日期年月日（由领导填写）试用期时间：主要工作职责（范围）：试用期期间的工作总结及自我评估(由本人填写)部门负责人意见试用期考核意见：□不符合录用条件□按期转正□提前转正，转正日期：年月日。□转正后建议薪资：。人力资源部意见总经理批准审批意见：审批转正薪酬：。备注：1、此转正表需要

4、有部门负责人出具的转正意见，经总经理审批后生效。