集团公司员工试用期及转正管理制度.doc

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1、集团公司员工试用期及转正管理制度　　员工试用期及转正管理制度第一条目的为督促新员工更好地学习岗位技能、尽快熟悉新环境，提高新员工工作能力，激发其工作积极性,特制订本制度。　　第二条适用范围本制度适用于集团各部门、各分公司新员工的试用及转正管理。　　第三条权责第一款招聘专员负责本制度的执行与落实。　　第二款人力资源部经理、人事总监负责本制度执行情况的监督与检查。　　第四条新员工试用管理第一款试用期限人力资源部应根据劳动法相关规定结合公司实际确定新员工试用期限。　　1．劳动合同法的规定1.1劳动合同期限三个月以上不满一年的

2、，试用期不得超过一个月;1.2劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;1.3三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。　　1.4员工在试用期间请事假累计五个工作日以上或遇法定休假连续五个工作日以上的，则转正时间顺延。　　2．公司规定2.1经社会招聘录用的所有员工均有试用期，一般为1-3个月，最长不得高于6个月。　　2.2公司所有内部调动的员工均有试用期（待遇按正式员工执行），一般为1-3个月，最长不得高于6个月。　　2.3内部竞聘的员工，试用期一般为1-3个月。　　2.4新招聘的应届毕

3、业生试用期统一执行3个月。　　2.5集团部门主管及分公司车间副主任以上人员试用期为3-6个月。　　2.6二次返厂的员工，3个月后经考核合格可以恢复原岗位的技能补贴；工龄工资6个月后恢复50%，1年后全部恢复。　　序号职位试用期限1生产一线员工7天-1个月2生产辅助类、后勤服务类、运营管理类、后勤管理类、业务销售类1-3个月3集团部门主管及分公司车间副主任以上管理人员3个月4高层管理人员3-6个月第二款新员工试用期权利新员工在试用期内，双方都可提出解除劳动合同关系。　　1．若试用部门认为试用期内员工不胜任的，应及时反馈给

4、人力资源部，由人力资源部通知其本人，任何部门不得私自辞退员工，违反规定辞退人员的罚款100元/次。　　2.新员工在试用期间，如发现下列情况之一者，可予以辞退2.1在试用期间被证明不符合录用条件的。　　2.2不能胜任本职工作者。　　2.3发现患有传染性疾病或其他严重疾病者。　　2.4工作态度不端正、工作不积极、行为懒散者。　　2.5违反国家法纪，违反公司制度，损害公司利益，破坏公司形象者。　　2.6严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。　　2.7劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重

5、影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。　　2.8被依法追究刑事责任的。　　3.若员工主动提出解除劳动合同，试用期员工应提前7个工作日向直接上级提出申请并报人力资源部，试用期结束的员工应提前1个月提出辞职申请。　　办理好辞职手续并做好相关工作交接。　　特殊情况由分公司总经理、集团人力资源总监批准，可提前办理离职手续。　　分公司班长及以上管理人员、核心技术人员离职须经集团总经理签批。　　第三款试用期待遇1.除生产一线工人、特聘人员、特殊岗位外，新入职员工试用期工资、社保及相关福利按照公司相关规定执行。　　2.公司内部平调、

6、晋升、降职的试用期，工资按照所在岗位的出勤天数进行岗位工资标准核算。　　第五条转正审批流程第一款转正原则工作态度端正、认真积极，经试用期阶段性评估合格，技能达标者即可转正。　　第二款试用期满，员工（生产一线员工除外）本人上报试用期工作总结，向直接上级提出申请，由用人部门负责人与其面谈，并对其试用期内工作情况进行评价，内容包括工作业绩、工作能力、工作态度等，并提出存在不足、改进建议和发展方向。　　第三款试用期评价　　1、在试用期内，员工对公司做出突出贡献，或表现优异，可提前提交《员工试用评价表》。　　2、试用期不合格人员

7、，延期转正或调岗对试用期间技能不达标，但态度端正，积极融入且有一定学习能力者，予以延期转正或调岗，最长不超过6个月。　　3、根据本制度第四条第二款，试用员工如违反其中一条，公司可予以辞退。　　第六条考核根据本制度内容，逐条进行检查，对于违反制度的行为，依据处罚措施对当事人进行处罚。　　第一款试用期员工离职未办理离职手续，每月20日前由部门负责人提报、人力资源部审查后暂扣其在职薪资。　　人力资源部通知本人前来办理离职手续，其所在部门负责人配合相关部门审核该员工是否有财、物问题，审核确认后向人力资源部提交员工离职信息，由人

8、力资源部通知其财务予以发放在职期间剩余工资。　　第二款本制度有关规定，如因负责人、监督人失职、管理不当而出现的违规行为，负责人、监督人负连带责任。　　第七条、其他事项第一款本制度由人力资源部负责解释、修改和调整，经批准通过后执行。　　第二款本制度自签批之日起执行。　　附件《员工试用评价表》员工试用评价表填写日期年月日申请人部门电话