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国际薪酬体系的发展.docx

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1、国际薪酬体系的发展50~60年代70~80年代90年代~现在经济形势基本不变逐步发展飞速发展单一的工作评估体系标准化的工作评估体丰富多样（技能/竞争评估工具+有限的人才市场调系+细致的人才市力标准，计算机模型查场调查分析等）以工作性质为基础的以工作性质为基础的以个人成就为基础的目标对内公正性对内公正性+以市对内公正性+市场场价值为基础的对外价值竞争性按职位决定报酬按职位决定报酬+按个人表现决定工资薪酬确定原则按个人表现决定其他与其他薪酬薪酬1/1

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