md国际学校薪酬体系研究

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1、万方数据分类号UDC学位论文密级国际学校薪酬体系研究作者姓名：李晓红指导教师：卢纪华副教授东北大学工商管理学院申请学位级别：硕士学科类别：管理学学科专业名称：论文提交日期：学位授予日期：评阅人：工商管理(专业学位)2011年12月6日论文答辩日期：2012年12月15日答辩委员会主席：r-'-Z新m教授王世权副教授王大力高级工程师东北大学2011年12万方数据ADissertationinMBATheResearchoftheSalarySystemofMDInternationalSchoolbyLiXiaohongSup

2、ervisor：AssociateProfessorLuJihuaNortheasternUniversityDecember2011栅一)㈣歇㈣如黼；：：j册1㈣∞万方数据独创性声明本人声明，所呈交的学位论文是在导师的指导下完成的。论文中取得的研究成果除加以标注和致谢的地方外，不包含其他人己经发表或撰写过的研究成果，也不包括本人为获得其他学位而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均己在论文中作了明确的说明并表示谢意。学位论文作者签名：掺讫乡2．日期：乃，厂．，】．加学位论文版权使用授权书本学位论文作者和指

3、导教师完全了解东北大学有关保留、使用学位论文的规定：即学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘，允许论文被查阅和借阅。本人同意东北大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索、交流。作者和导师同意网上交流的时间为作者获得学位后：半年口一年口一年半口蓑譬兽毫作者签名：巷晚‘L签字日期：。‘～‘≯l}、I1、沁叁7一彳譬纤2》旷煮钮二谬名期签日师字至J芟Ⅱ万方数据东北大学硕士学位论文摘要MD国际学校薪酬体系研究摘要随着中国改革开放、吸弓l#l-资进程的深入，大量外籍人士进入中国，外籍人员子女教育市场需

4、求越来越大，目前中国已经开办了lOO多所外籍人员子女学校(即国际学校)，而且此类学校正在迅速壮大，已经成为中国教育的一个重要组成部分。美国著名管理大师彼得·德鲁克认为“所谓企业管理最终就是对人的管理。”人力资源作为一种生产要素在企业乃至整个社会经济运行中的重要性越来越引起企业家的关注。而在整个人力资源管理体系中，健全的薪酬管理系统是吸引人才、保留人才、激励人才、发展人才最有力地工具。因此，建立科学的、系统的薪酬管理体系，对于企业在知识经济时代获得生存和竞争具有重要意义。外籍人员子女学校的发展有其自身的特点，在薪酬管理上不可能

5、完全照搬其他学校的管理模式，其薪酬体系应适应外籍人员子女学校的管理和自身发展特点，因此如何建立与之相适应的员工工资激励机制是当前学校的重要任务之一。本文以MD国际学校的薪酬管理体系为研究对象，对学校的薪酬体系现状进行深入调查。针对学校存在的问题，笔者依据现代企业薪酬理论对其进行了深入、细致的分析，并提出了解决问题的基本方法，同时依据薪酬体系设计的程序，结合学校的发展战略和实际情况，确定了学校薪酬体系设计的基本原则和最终解决方案。虽然这个新方案不是很完善，但也为当前外籍子女学校的薪酬体系提供了某种现实选择。关键词：国际学校；薪

6、酬体系；岗位评价一II—万方数据东北大学硕士学位论文AbstractTheResearchoftheSalarySystemofMDInternationalSchoolAbstractWittlChina'sreformandopeningup．thedeeplydevelopmentprocessofforeigncapitalhasattractedalargenumberofexpatriates’movingintoChina．Thus．theeducationmarketdemandforthechildreno

7、fexpatriates(IntemationalSch001)isincreasingdramatically．Atpresent，Chinahasopenedmorethan100InternationalSchoolsforchildrenofexpatriates’andt11enumberisstillexpandingrapidly．Asaresult．educationforforeignstudentsbecomesanimportantpartofChina’Seducation．PeterDrucker,

8、famousmanage：mentmasterofUnitedStates，believesthattheSO—calledenterprisemanagementishumanresourcesmanagementattheend．HumanResourcesisnOWcatchingm