a学校薪酬体系设计研究

《a学校薪酬体系设计研究》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、万方数据西南交通大学硕士研究生学位论文第1页第l章绪论1．1研究背景和意义伴随经济的快速发展，我国产业结构逐步发生调整，将围绕稳定第一产业、优化第二产业、提升第三产业的工作思路，使工业结构由“重”向“轻”转变，使服务业结构由“低端”向“高端”转变。我国服务业泛指旅游、娱乐、文化、艺术、教育、科学和政府活动等以提供非物质性产品为主的企业和部门，这些产业的在经济增长方面一直保持良好的势头。现今，服务业在经济发展中起着举足轻重的作用，占国内生产总值GDP较大比例，保障服务业的稳定发展可以促进国家经济发展

2、，增加就业机会，为建设和谐稳定社会做出贡献。自改革开放以来，服务业快速发展，“十二五”期问服务业增加值年均增速超过GDP增速。到2015年，服务业增加值占GDP的比重较2010年提高4个百分点。根据国家统计局数据，2010年这一比重为43．2％，这也意味着到2015年该比重将超过47％。目前，服务业内大多数企业是劳动密集型企业，在促进经济增长的同时，也为我国劳动力就业方面起到积极作用。根据统计数据显示，2011年我国服务业就业人数达到27282万人，比2007年增加r2878万人，年均增加575．

3、6万人。截至2011年，服务业就业人数占全社会就业人数比重首次超过第一产业，成为吸纳就业人数的支柱产业。2011年底，第三产业就业人数占全社会就业人数比重达到35．7％，比2007年提高3．3个百分点。根据以上数据可知，服务业在我国经济发展中有很高的地位，而且为缓解当前就业形势严峻的现状起着重要作用。现今，我国正处于对经济结构进行战略性调整的阶段，由过去的只依靠第二产业，逐步调整到依靠三种产业协调拉动经济。其中，大力推动服务业的发展是经济结构调整的重点，为此，提出了很多有助服务业发展的政策与制度，

4、为其持续稳定发展提供了有力基础。面对经济快速发展所带来的机遇，服务业也面临着新的挑战，在提升服务标准性、科技含量与服务水平等方面都需要做出提高，服务行业需要在现今的机遇面前完成企业发展的宏伟目标，为经济发展做出贡献。在经济全球化快速发展的今天，企业的竞争优势很大程度决定了企业的可持续发展。企业具备较高的竞争优势，拥有市场先机，才能长久的发展下去，而对于企业的竞争优势，分别来自于企业的外部和企业内部。就企业内部而言，丰要是通过对公司内部资源的有效整合与利用来达到具有竞争优势的目的，企业内部资源中人力

5、资源最为重要。优越的人力资源体系需要完善的薪酬制度作为支撑，薪酬体系是否合理影响万方数据西南交通大学硕士研究生学位论文第2页着整个企业的运行与未来发展，在企业管理中起着至关重要的作用。薪酬体系的合理设计可以起到激发员工潜能提高员工积极性以及调节劳资关系等方面的积极作用，同时，可以积极推动和促进公司的健康发展，有助于形成企业竞争优势。目前，虽然大多数企业已经意识到薪酬管理的重要性，但是都普遍缺乏对薪酬的合理设计，导致无法发挥其核心作用，不能在企业建立竞争优势方面做出应有的贡献。所以，本文以服务业中具

6、有代表性的一所私营技能培训学校——A学校为研究对象，找寻其薪酬体系中存在的问题，再针对发现的问题重新进行了薪酬体系的设计。薪酬激励体系的合理设计可以为企业节约开发人力资源的成本，吸引人才，并提升企业自身的竞争力，对其他类似企业的薪酬激励体系的完善与设计具有非常高的现实指导意义。11．2国内外相关研究文献综述1．2。1国外相关研究文献综述亚当·斯密的有关地租、工资、利润这三种收入和相应的地主、工人、资本家三个阶级的理论可以说是最早的关系到薪酬激励界定方面的研究，此后，著名经济学家李嘉图提出的分配理论

7、一说，丰富了古典经济学的发展，分配理论重点强调了价值的合理分配对创造价值的作用，这也是我们所了解的薪酬激励对社会财富增长所起的至关重要的作用。罗宾斯等人认为企业对薪酬与激励的关系进行研究为其实施绩效薪酬方案提供了逻辑基础。企业员工的薪酬组成中，可变薪酬与绩效相挂钩，这种方式是企业激励员工的重要形式。Lazear(2000)对Safelite公司人事档案资料进行了分析研究，结果证明公司采取可变薪酬能够起到激励员工的作用，并且通过从公司中挑选员工进行实证试验，结果证实，实行激励薪酬制度能够提升企业生产

8、率，通过这种薪酬激励的方式可以选择出高技能的员工。在此之后，Eriksson与Villeval(2008)进行的实验研究进一步证实了Lazear的理念，研究表明采取薪酬激励体系招聘并选拔员工能够提高企业的生产率，这种体系的作用效果受到员工偏好等因素的影响。FedericaOrigo(2009)对意大利金属加工企业的进行数据分析，结果显示如果在员工固定工资的基础上增加一个灵活的薪酬方案时，会对员工产生激励作用，同时提高了企业的生产率并且能够吸引更多具有高技术的人才。此外，关于薪酬激励