双赢思维备课讲稿.ppt

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1、THE7HABITSOFHIGHLYEFFECTIVEPEOPLE习惯四：双赢思维Habit4:ThinkWin-Win习惯四：双赢思维独立（我）个人成功公众成功依赖（你）互赖（我们）习惯1：积极主动习惯2：以终为始培养人际关系领导的习惯习惯3：要事第一个人愿景的习惯培养个人领导的习惯培养个人管理的习惯习惯4：双赢思维习惯5：知彼解己习惯6：统合综效习惯四：双赢思维原则，思维及流程基本原则：有效，持久的人际关系来自互利互惠。主要思维：“我不仅为自己也为别人谋福利”“我通过互赖合作，而不是孤军奋战来加强人际关系”主要流程：在勇气

2、与体谅之间实现平衡，以寻求共同利益。尽管过去互有输赢，我们仍坚持寻求双赢的解决办法。H4-P105第一部分:人际交往的六种思维模式为自己着想的同时也不忘照顾他人利益。双赢思维的人会花时间去寻求两全其美之策。特质：-寻求共同利益-鼓励合作而非竞争-善于倾听，加强沟通，勇于表达双赢（Win-Win)只顾全自己的利益，只想自己赢，别人输，他们把成功建立在别人的失败上。攀比，竞争，追求地位及权力欲主宰了他们的一切。特质：-多数人持此种思维模式-强权作派-凭借地位，权力，资历，财力或做人技巧去“赢”赢/输（Win-Lose)人际交往的六

3、种思维模式选择自己输而让别人赢，虽然表现出体谅他人，但缺乏勇气表达自己的感受和看法。他们屈服于强权，特别希望赢得别人对自己的好感，并从中寻求力量。特质：-没有衡量标准，没有追求，对别人不抱任何希望-喜欢巴结奉迎-压抑真实感受输/赢（Lose-Win)人际交往的六种思维模式人际交往的六种思维模式缺乏勇气与对他人的体谅。他们嫉妒或批评别人，损人不利己。特质：-是高度依赖的心理模式-因为无人获利，所以跟“没有赢”一样-是赢/输，输/赢的长期结果输/输（Lose-Lose)人际交往的六种思维模式只想得到他们所要的，虽然他们并不一定要对

4、方输，但他们却一心求胜，不顾他人的利益。就算在相互依存的条件下，他们也无视他人的要求，只想独善其身。特质：-自我为中心-万事“我”为先-具有“匮乏心态”赢（Win)人际交往的六种思维模式在最高层次上体现双赢精神。有这种思维的人首先寻求双赢。如果找不到双方都可以接受的方案，他们就接受分歧的存在，不作交易。特质：-允许对方说“不”-一开始就以现实的态度看待合作关系-是最高层次的“赢”双赢或不成交（Win-WinorNoDeal)第二部分:改写双赢人生脚本在我们的社会活动中有那些我赢你输的经历和势力？从小我们在比较与竞争中发现自我价

5、值，我们常认为自己的成功来自他人的失败。即使合作可以带来更大的利益或更健康的人际关系，我们仍想着赢/输，并且将全部精力投入竞争。相信双赢双赢的“是”与“非”是不是一种有勇气的举动建立互赖关系的最好方法一种以富足心态为基础的生活哲学以品格为准绳的人际交往扮演老好人每次都办得到的是一种操纵的技巧以作人技巧为准则的思维模式并非所有的关系或事务都有双赢的结果，而会是赢-输或输-赢，不成交是对这两者是最好的结果。当双方知道“不成交”是一种选择，双方就能够更加开放，并愿意去寻找对方最感兴趣的东西双赢或不成交记住：习惯的名称是双赢“思维”，

6、不管身边发生什么你依然可以去做的。在你的影响圈内去思考双赢，帮助你扩大你的影响圈。它是一个积极主动的选择，你有选择你思想的自由。第三部分:双赢的四层面双赢是人际交往的一种思维模式。它来自于正直，成熟及富足的心态。它产生于高度信任的人际关系。双赢协议使我们更清楚了解自己的期望，帮助我们更快取得成就。我们可以将双赢思维应用在以下四个层面：1、品格2、关系3、协议4、制度与流程双赢品格你的品格反应你深层的信念和价值观。一个双赢思维的人有三种品格特征：正直，成熟与富足心态。这些品格特质是赢得信赖的基础。正直的人忠于自己的感受，价值观及

7、承诺正直（Integrity)成熟的人有勇气表达自己的想法及感受，用体谅的心看待他人的想法及感受。成熟（Maturity)有富足心态的人相信世间有足够的资源，人人得以分享富足心态（AbundanceMentality)双赢品格正直的人忠于自己的感受，价值观及承诺正直（Integrity)讨论：3分钟你有没有让你感到你不能信任的人？在这个人身上去实践双赢思维如何？为什么正直是获得双赢的基础？如果别人不信任我们，那么双赢思维对他们会有怎样的影响？成熟的人有勇气表达自己的想法及感受，用体谅的心看待他人的想法及感受。成熟（Maturi

8、ty)双赢品格我们将成熟定义为勇气和体谅的平衡：演练P115高高低低勇气体谅1/个人是低勇气，低体谅，他的人际交往思维模式是怎样？2/低勇气，高体谅又如何？3/高勇气，低体谅又如何？4/高勇气，高体谅又如何？赢-赢赢-输输-输输-赢有富足心态的人相信世间有足够的资源，人人得以