全勤奖细则制度.doc

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1、全勤奖制度一、目的：为加强公司日常管理，鼓励员工出全勤，提高工作效率。经公司领导研究决定从2018年8月1日起修订全勤奖规范要求。二、全勤奖适用范围和标准　　1、工厂所有在职员工；　　2、全勤奖标准为每人每月120元，该项奖金列入员工绩效考核表中。三、考核要求1、当月在公司规定的上班时间内请假（事假/病假）累计未超过（含）4小时、无旷工者，公司给予全勤奖。2、当月请假（事假/病假）累计超过4小时且低于一天者，扣50%全勤奖；当月请假超过一天者（含一天），无全勤奖；3、依据公司之规定和各部门涉及要求，当月累计迟到超过3次或迟到时间累计超过半小时

2、的无全勤奖；有早退者无全勤奖；有婚嫁/产假者/丧假无全勤奖；生产员工加班时间低于安排时间80%者无全勤奖等。4、春节当月前后请假返乡天数低于5天（含），不扣除全勤奖；7、新进员工未满一个月者及当月未做满整月的离职人员（包括：自动辞职、免职、解职等）无全勤奖。8、因公司公休、生产脱节无其他安排等情况不扣全勤奖。备注：全勤奖属于激励员工生产的鼓励奖，不满足全勤奖要求的员工在扣除全勤奖的同时，基本薪资也会根据财务部的工资核算体系进行相应的基本工资扣除。本规定最终解释权归公司制造部所有，自下发之日起执行。苏州富沃勤金属制品有限公司制造部2018年8月

3、1日