单位公司全勤奖制度范本

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1、单位公司全勤奖制度范本　　范本1　　全勤奖制度end-->　　为加强公积金管理中心日常管理，规范内部管理，提高工作效率，根据有关规定，结合本中心实际，建立全勤奖考核制度：1、全体工作人员要严格遵守作息时间，按时上下班，做到不迟到、早退。因故不能上班者必须提前请假，未请假或请假未准，均以旷工处理。2、各处室考勤，由处室负责人指定专人对全处人员进行考勤登记，每月底报综合处汇总，并作为季度、半年度和年终考核、奖惩依据。3、设定全勤基本奖金为每月600元，全年全勤者，年终发给一次性奖金1000元。4、全体工作人员要恪尽职守，积极主动完成本职工作和领导

2、交办的任务。上班时间不得闲聊、串岗、办私事。严禁进行网上游戏等娱乐活动。外出要挂公示牌，并告知去向。5、各处室要严格控制加班。国定假日一般不安排加班。确需加班，经分管主任或主任同意，原则上安排调休或抵事假处理。不能冲抵的，可发给加班补贴。6、工作人员按规定享受年休假，由各处室根据工作需要，参考本人意见统筹安排，年初排出计划，当年休完。7、全体工作人员要严格遵守请销假制度，无特殊情况不得请事假。请病假一周以上须持医院证明。年休假、婚假、产假、长假等按上级劳动人事部门相关规定执行。请假两天以上，必须填写请假条，请假期满后应及时销假。8、一般工作人

3、员病、事假、年休假和因公外出一天以内，向本处室负责人请假；一至二天，经处室负责人审核后向分管主任请假；两天以上，经处室负责人和分管主任审核后向主任请假。中层干部病、事假、年休假和因公外出一天，向分管主任请假；两天以上经分管主任审核后向主任请假。请假条件作为考勤依据，一并报综合处汇总。9、当月请事、病假一天以上者，取消当月全勤奖的10%；请事、病假三天以上者，扣发当月全勤奖；全年病假天数若超过个人年休假基数两倍，仃发年全勤奖；产假除工资和补贴外，仃发全勤奖；全年事假天数超过年休假基数15天以上的，扣发年全勤奖一半，三十天以上的，扣发年全勤奖，旷

4、工、长期事假仃发全部奖金、补贴和实物。10、新参加工作的职工，在使用期满后建奖。11、全体工作人员要积极参加本单位组织的各项集体活动，无特殊情况不得请假。因故不能参加的，应说明情况并办理请假手续。12、本制度自订立之日起施行。　　范本2　　教师全勤奖的有关规定　　为从严治校，鼓励教师出满勤、干满点，积极参加各项集体活动，充分发挥主观能动性，提高教育质量和工作效率，经校长办公会研究决定，自XX年9月起,我校教师全勤奖由原每月40元提高至每月100元，现将具体事宜通知如下：　　一、考评办法：　　（一）１、全体在岗教职工一律实行坐班制。时间：上午8

5、:00--11:30，下午2:00--5:30（冬季）、3:00--6:30(夏季)。　　２、实行中层干部值班制，各校区每天设2人负责考勤，全面记录教职工当天出勤情况，每半天查岗一次。　　３、值班和检查时，到岗者划“√”，不到岗者划“×”，因公、病、事假者注明事由。　　４、半天内出现2个“×”，又无说明事由者视为旷工。　　５、教职工每出现一个“×”扣除全勤奖10元。　　（二）各部门继续执行教职工上班时间外出登记制度（外出登记表到办公室领取），如实记录教职工外出情况，教师及行政教辅人员未经主管领导批准私自外出，每次（两小时内）扣全勤奖10元，超

6、过半天按事假记。　　（三）在岗教职工必须按时参加学校例会和每周一升旗仪式，不能参加的，必须经主管校长批准。例会、升旗仪式由办公室、年级主任分别统计行政人员和教师的出勤情况。迟到、早退者一次各扣10元，缺勤一次扣20元。　　二、几点说明：　　１、获奖人员必须是在三中工作的在岗教职工。　　２、休婚假、产假、计划生育假等法定假期的教职工不享受全勤效益奖。　　３、在教育教学和管理工作中发生重大失误，造成极坏影响的不得获奖　　4、此奖作为年终考核的重要依据，要求全体教职工必须参加。　　5、对因病、事假、旷工而缺勤者，除扣除其相应全勤奖外（每天20元），

7、病假按照8元/天，事假按照10元/天扣除，旷工一天按照本人日平均工资加倍扣除，并酌情给予行政处分）。　　５、对未经学校允许，私自在外经商、办企业、代课、不执行考勤制度者，不得获全勤奖，年终考核时，扣除其出勤积分。　　６、本办法只适用于本校在岗教职工，不参加坐班的，不享受此奖。　　７、允许年满58岁的男教工、53岁的女教工及在哺乳期内需喂养小孩的女教工申请不参加坐班制，但不得享受全勤奖，年终考核时，扣除其考勤积分。　　８、办公室对教职工坐班、例会、升旗活动的出勤情况每月汇总公布一次，并列入年终考核范围。　　９、不严格执行此制度者，扣除其相应全勤

8、奖，但所扣总额不得超过本月全勤效益奖总额。　　１０、值班人员和门卫必须认真执行考勤制度和保卫制度，严格控制校外闲杂人员进入学校，防止校内教工无故外出。值班人员必须秉