制度汇编修薪酬相关.doc

《制度汇编修薪酬相关.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、制度汇编修(薪酬相关)————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：第四章薪酬管理规定第一节总则第一条为规范公司薪酬福利管理，调动员工的积极性，按照公平合理、按劳分配的原则，依据国家劳动法规和相关规定、政策，制定本规定。第二条凡本公司员工的薪酬待遇，除有特殊规定外，均应依照本规定执行。第三条公司的薪酬结构由基本工资、岗位工资、司龄工资、绩效工资、加班工资、员工福利补贴及保险等要素组成。第四条公司员工的工资待遇：（一）销售人员实行按销售业绩、依照相应比例提取

2、薪资酬劳的工资制度。（二）其他部门员工的工资待遇包括：1、基本工资：员工的基础生活保障待遇。2、岗位工资：根据员工本人情况及工作岗位确定，通过评价员工所具资格及公司岗位的不同职责和要求，确定员工的工资等级及水平，反映员工的技能及贡献。3.司龄工资：年度绩效考核合格以上的员工享受司龄工资，按月发放。4、绩效工资：根据公司效益及员工的工作表现而给予的额外报酬。包括每月全勤奖金以及年终奖金等。5、加班工资：员工在规定工作时间以外进行工作的报酬。中层干部加班的小时数可用于倒休，倒休后还剩余的加班小时数的部分核算成加班费与年终奖金共同发放。6、福利津贴：公司

3、给员工设立的各种津贴补贴。包括过节费及防暑降温费等。7、交通补贴：补贴公司员工上下班的交通费用。8、通讯补贴：补贴员工因公通讯的费用。9、社会保险：公司根据政府有关规定，向相关机构缴纳由公司承担的保险金。其中包括医疗、养老、失业、工伤、生育保险。第五条下列款项由公司从员工工资待遇中代为扣缴：（一）个人所得税；（二）员工社会保险应由个人负担缴纳的费用；（三）其它有政策、制度规定的必要款项。第六条工资的发放：（一）工资的计发以自然月为计算单位；（二）工资的发放以自然月满后的下月月初5日（含）前计发员工上月工资，如遇节假日，计发日期顺延。第七条员工对发放

4、的工资有异议时，可以提出核查。如自发生日起一年内未行使该项权利的，视为弃权。第二节薪酬调整第八条薪酬在公司规定期内予以调整、上浮或下浮。薪酬调整分为确定性调薪和临时调薪两类。第九条确定性调薪也称定期调薪或考核调薪，即根据公司对员工年度工作业绩、工作能力、工作态度等综合考核结果，对员工的职级或职位予以的调整。1、考核晋升者，直接在现有工资总额基础上与最接近的工资等级上升一级进入新的等级工资，特殊情况可跨级调整；2、考核降职者，按照降职后的等级工资确定。晋升的方式和调动方式第十条临时调薪1、当发生下列情况时应进行临时调薪，其标准由公司董事会确定：（1）

5、公司经营效益发生重大变化；（2）社会物价水平的提高或降低；（3）劳动力市场的供求变化与工资行情变化。2、员工遇有下列情形时，可由其部门负责人向人事部门申请临时调薪以资鼓励，经公司总经理办公会议审定后实施：（1）有特殊贡献或突出成绩者；（2）在考核调薪期外录用的、具有优秀的技能或成绩的员工；（3）为同行业间竞相争取的人才；（4）其他经公司总经理办公会认可的情况。第三节新进员工薪酬规定第十一条初次任职者薪酬：1、从国家承认学历的全日制院校毕业，入职公司的应届毕业生：（1）新入职的应届毕业生在正式毕业前到单位实习者，实习期内人员不确定工资级别，仅享受生活

6、补贴；正式毕业经考核合格转正后，领取所聘岗位等级工资。（2）应届毕业生自转正满一年后，根据工作能力和取得专业职称情况，考核后予以薪酬调整；工作业绩特别突出的优秀人员，经公司经理办公会批准可提前调整薪酬。2、从社会进入公司且无相关工作经历、经验的初次任职者：（1）试用期限按员工签订的劳动合同确定。（2）按所任职岗位最低级等起薪，试用期工资按薪资标准所对应级别的基本工资和岗位工资的80%支付。（3）试用期满经考核合格转正后，领取所聘岗位薪资。第十二条非初次任职者薪酬：（1）试用期限按员工签订的劳动合同确定。（2）根据其工作能力、工作年限、所聘岗位确定薪

7、酬等级；试用期工资按薪资标准所对应级别的基本工资和岗位工资的80%支付。（3）试用期满经考核合格转正后，领取所聘岗位薪资。第十三条生活补贴和试用期工资标准可根据北京市最低生活保障和最低工资收入标准进行适当调整。第四节工资的计算、发放和考核第十四条基本工资基本工资除公司的高管、销售人员外，全员一致。第十五条岗位工资（一）岗位等级工资调整根据员工每年岗位考核结果确定。（二）公司内部调换工作岗位者，按新的岗位等级工资发放。试用期内调换工作的，其岗位等级工资不变。（三）待岗人员的工资管理按如下办法执行：1、待岗次月起扣除各项工资，发放按政府规定的最低生活费

8、。2、待岗人员重新上岗后，根据被聘岗位实行岗位等级工资。（四）临时工转合同工者，其岗位等级工资视同外部招聘人员进行管理。第