广汇汽车北区薪酬福利制度.pdf

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1、广汇汽车北区版本号1.0文件名薪酬福利制度页码第[1]页广汇汽车北区薪酬福利制度修订人生效日期修订内容版本章赫2013-3-1首次发布1.0批准职位签名日期北区人力行政总监安兰2013年3月-----保密文件-----广汇汽车北区版本号1.0文件名薪酬福利制度页码第[2]页广汇汽车北区薪酬福利制度第一章薪酬制度一、制定原则1、梳理公司内各级人员薪资结构、薪资情况，体现以岗位和职务为基础，按贡献和绩效支付劳动报酬的原则。2、规范薪资架构体系，体现薪资机制的弹性制。在工作分析与职位评价的基础上，以评估的结果作为分配依据，根据工作分析与职位确定薪酬标准。二、薪酬的组成1、基本工资（1）基本工

2、资根据岗位评估级别、职员胜任程度及基本薪金对照表确定，以月为支付周期，按职员的实际工作天数支付。（2）试用期6个月，试用期阶段基本工资按照90%发放。如前期已签订试用期是3个月的劳动合同，试用期阶段基本工资按照80%发放；2、年终目标奖金：（1）享有人员为区域及店面经理级（含）以上人员及个别关键岗位人员，具体以薪酬相关文件说明及备案为准。（2）年终目标奖金根据年收入情况按比例确定，年底时根据个人KPI完成情况发放。（3）当年入职或调薪的员工年终目标奖金根据入职日期或调薪日期进行折算，每年10月1日及之后新入职的员工不享有当年终目标奖金，每年12月31日之前离职的员工不享有当年年终目标奖

3、金。具体年终目标奖金核定规则详见当年度的《年终奖金方案》。3、提成：为店面人员享有，依据店面当月制定的提成方案执行，随当月工资一并发放。4、奖金：由于个人或团队工作表现而产生的各项临时性或阶段性奖金等。-----保密文件-----广汇汽车北区版本号1.0文件名薪酬福利制度页码第[3]页三、工资的调整1、工资调整的类别：（1）普通调薪：岗位不变而进行的普通调薪，单次调整比例在10%以内，每次调薪周期大于3个月。（2）年度调薪：年度调整原则上为每年3月1日，调整后不进行任何补差。是否执行年度调薪、年度调薪所涉及的人员、比例由区域总部统一规定，相关说明以当年下发文件为准。（3）异动/晋升调薪

4、：由于岗位变化或职级晋升而发生的调薪，调薪标准参照新岗位/职级标准确定，单次调薪比例不得超过20%。2、调薪审批流程：调薪需经过金蝶及OA系统审批后方可执行。3、调薪审批权限：店总经理、管店副总、区域人力总监对调薪有建议和审核权限，区域总经理对调薪有审批权限；其他岗位一律没有调薪的任何权限。四、工资的扣除：公司将会从工资中扣除如下项目：1、法律规定的公司代扣代缴项目，如个人所得税、社保费用(个人承担部分)等。2、由于违反考勤规定而扣除的费用，如迟到、事假等。3、由于失误给公司造成损失，公司将根据实际情况在发放工资时扣发相关费用。4、其它可能扣除的费用，包括个人借款等。五、工资的上报及发

5、放1、工资由各店面人力薪酬负责人核算并提报，需经过金蝶及OA系统审批后方可发放。2、工资核算的依据为财务的业务数据、各店面审批后的薪酬方案以及总部下发的相关统一政策等，各店面需按规定执行，不得随意修改。3、公司在每月15日之前将上月工资统一发放至指定的员工工资卡内，遇节假日，发放时间提前或顺延。4、其他未尽事宜，详见《店面工资管理制度》。-----保密文件-----广汇汽车北区版本号1.0文件名薪酬福利制度页码第[4]页第二章福利制度一、制定原则保障公司员工的福利待遇，激励员工，增强企业凝聚力，规范公司福利制度，为员工提供优良的工作环境。二、法定福利1、社会保险（1）公司将按照国家相关

6、规定为员工办理养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险共五项社会保险手续。（2）社会保险根据国家规定由个人和公司分别承担一部分费用，具体缴纳比例和办理细则按照当地社保局每年公布的标准执行。个人承担的部分则从工资中税前扣除。2、住房公积金：员工入司后，公司将为其缴纳住房公积金，其中个人和公司分别承担一部分费用，具体办理细则按照当地住房公积金管理中心每年公布的标准执行。个人承担的部分从工资中税前扣除。3、缴纳人员及时间：新入职员工从入职当月开始缴纳五险一金，当月15日之后入职的新员工，从次月起开始缴纳五险一金。4、缴纳基数：结合总部要求及当地社保局及公积金管理中心确定的基数执行，工

7、资标准高于（低于）当地最高（最低）基数标准，则按当地最高（最低）基数执行。5、缴纳比例：按照当地社保局及公积金管理中心规定的比例执行。三、自主福利1、公司提供多项福利项目，包括节假日福利、防暑降温、取暖补贴等等，福利的种类及标准以公布的OA公告为准。2、商业保险：区域总部人员从入职次月起开始办理商业保险，店面特殊岗位和工种，根据实际需要，上人身意外伤害险，需报总部审批。-----保密文件-----广汇汽车北区版本号1.0文件名薪酬福利制度页码第