制度汇编修(薪酬相关)

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1、精品文档就在这里-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------第四章薪酬管理规定第一节总则第一条为规范公司薪酬福利管理，调动员工的积极性，按照公平合理、按劳分配的

2、原则，依据国家劳动法规和相关规定、政策，制定本规定。第二条凡本公司员工的薪酬待遇，除有特殊规定外，均应依照本规定执行。第三条公司的薪酬结构由基本工资、岗位工资、司龄工资、绩效工资、加班工资、员工福利补贴及保险等要素组成。第四条公司员工的工资待遇：（一）销售人员实行按销售业绩、依照相应比例提取薪资酬劳的工资制度。（二）其他部门员工的工资待遇包括：1、基本工资：员工的基础生活保障待遇。2、岗位工资：根据员工本人情况及工作岗位确定，通过评价员工所具资格及公司岗位的不同职责和要求，确定员工的工资等级及水平，反映员工的技能及

3、贡献。3.司龄工资：年度绩效考核合格以上的员工享受司龄工资，按月发放。4、绩效工资：根据公司效益及员工的工作表现而给予的额外报酬。包括每月全勤奖金以及年终奖金等。5、加班工资：员工在规定工作时间以外进行工作的报酬---------------------------------------------------------精品文档---------------------------------------------------------------------精品文档就在这里-------------各类专

4、业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------。中层干部加班的小时数可用于倒休，倒休后还剩余的加班小时数的部分核算成加班费与年终奖金共同发放。6、福利津贴：公司给员工设立的各种津贴补贴。包括过节

5、费及防暑降温费等。7、交通补贴：补贴公司员工上下班的交通费用。8、通讯补贴：补贴员工因公通讯的费用。9、社会保险：公司根据政府有关规定，向相关机构缴纳由公司承担的保险金。其中包括医疗、养老、失业、工伤、生育保险。第五条下列款项由公司从员工工资待遇中代为扣缴：（一）个人所得税；（二）员工社会保险应由个人负担缴纳的费用；（三）其它有政策、制度规定的必要款项。第六条工资的发放：（一）工资的计发以自然月为计算单位；（二）工资的发放以自然月满后的下月月初5日（含）前计发员工上月工资，如遇节假日，计发日期顺延。第七条员工对发放

6、的工资有异议时，可以提出核查。如自发生日起一年内未行使该项权利的，视为弃权。第二节薪酬调整第八条薪酬在公司规定期内予以调整、上浮或下浮。薪酬调整分为确定性调薪和临时调薪两类。第九条---------------------------------------------------------精品文档---------------------------------------------------------------------精品文档就在这里-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理

7、，论文，制度，方案手册，应有尽有----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------确定性调薪也称定期调薪或考核调薪，即根据公司对员工年度工作业绩、工作能力、工作态度等综合考核结果，对员工的职级或职位予以的调整。1、考核晋升者，直接在现有工资总额基础上与最接近的工

8、资等级上升一级进入新的等级工资，特殊情况可跨级调整；2、考核降职者，按照降职后的等级工资确定。晋升的方式和调动方式第十条临时调薪1、当发生下列情况时应进行临时调薪，其标准由公司董事会确定：（1）公司经营效益发生重大变化；（2）社会物价水平的提高或降低；（3）劳动力市场的供求变化与工资行情变化。2、员工遇有下列情形时，可由其部门负责人向人事部门申请临时调薪以资