教师进修学校奖励性绩效工资考核实施细则

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2、修学校奖励性绩效工资考核实施细则(试行)（征求意见教师进修学校奖励性绩效工资考核实施细则1教师进修学校奖励性绩效工资考核实施细则(试行)（征求意见教师进修学校奖励性绩效工资考核实施细则1教师进修学校奖励性绩效工资考核实施细则(试行)（征求意见2010-3-1）为进一步深化和完善分配制度改革，建立重实效、重贡献，具有良好激励作用的绩效分配奖励机制，调动全校教职工爱岗敬业的积极性和创造性，根据四川省、南充市事业单位绩效考核的有关规定，结合学校的实际，特制订我校绩效考核实施细则（试行）。一、绩效考核项目及计分标准考核项目主要有

3、:(1)思想政治表现与职业道德（分）、(2)出勤（2分）、(3)工作量（0分）、(4)工作业绩（10分）、()其他（10分）、（6）附加分。第（1）-（）项总分为100分，第（6）项是根据工作实际情况增加得分，考核后累计之和即为个人考核得分。（一）思想政治表现与职业道德（分）（办公室牵头）认真参加政治学习，热爱教育事业，为人师表；关心集体，顾全大局；服从分配，努力完成本职工作，积极完成学校交给的临时任务。主要考核教职工在工作岗位职责履行情况和工作态度、责任心。专任教师重在考核常规教研、培训的落实情况，从事非教研培训工作的

4、人员重点在于考核履行职责与服务态度。本项考核实行减分制，扣完为止，不计负分。1、不服从学校工作安排每次扣1分;2、发现工作中出现空挡，或有人举报查证属实，一次扣1分；3、态度生硬，造成不良影响，一次扣1分。4、有不顾全大局，影响学校声誉的每次1分;、受到公安机关处理的一次扣分;6、其他有悖教师形象的一次扣1分。7、学校考核小组根据平时掌握的情况进行综合评分。（二）出勤（2分）（办公室牵头）出勤情况是绩效考核的重要内容之一，按学校制订的教职工考勤办法，本项实行减分制，扣完为止，不计负分。考核依据为学校电子考勤记载和字记载。

5、1、病假：男满周岁，女满0周岁的每学期累计超过10天（不含住院时间，下同），其他教师累计超天开始扣分，每天扣0分。2、事假：每学期超过天开始扣分，每天扣1分。3、旷工：每天扣2分；一个月累计超过3天者，扣除本人当月奖励性绩效工资的0%；一个月累计超过天的扣除本人当月奖励性绩效工资全部。4、迟到或早退：月累计4次，从第次起每次扣02分。、政治学习、业务学习或其他集会：无故每次扣1分，病事假每次扣0分，迟到（1分钟）或早退（1分钟）每次扣02分。6、因工作需要在节假日加班，学校没有统一安排补休假的，本人可书面申请补休假，由处

6、室负责人在协调好工作的基础上，报分管领导审批，办公室备案。（三）工作量（0分）工作量分为行政管理工作量、业务管理工作量和教育教学工作量，按照《蓬安县教师进修学校岗位设置及工作量一览表》进行计算。全体教职工要在完成本职工作的基础上，积极参与学校的其他中心工作，各处室要合理搭配个人的工作量，尽量使每位教职工工作量均衡。本项实行减分制，扣完为止，不计负分。1、行政管理工作考核（办公室负责）（1）行政管理主要是指学校校级领导和业务管理部门，业务管理部门有办公室、教务处、研究室、登记室和后勤处。校级领导要认真督促所联系的处室完成学

7、校安排的工作。（2）各处室要在学校工作计划下，制定出本处室的工作计划，年终要写出工作总结。工作计划和工作总结交办公室备案。缺一样扣负责人2分。（3）各处室要根据各自的职责，积极探索，按质按量完成相应工作。没有按时完成任务的每次扣负责人3分，扣分管领导1分。（4）做好工作过程记录，收集好相应资料。缺一样扣负责人2分。2、业务管理工作考核（各处室负责）（1）各处室设岗：办公室设事务人员1个，秘人员1个，考勤人员1个，档案人员1个，收发人员1个；教务处设培训教务人员1个，学历教务人员1个，电大工作人员1个，图书资料人员1个；研

8、究室设事务人员2个；登记室设登记人员1个；后勤处设报账人员1个，培训出纳人员1个，学历教育出纳人员1个，事务人员1个，清洁水电人员1个，全校共16个业务管理岗位，其中原工勤人员所占岗位6个不变，剩余10个岗位由教学人员竞选。 （2）各处室根据各自岗位职责，督促检查各岗位工作进展。没有按时完成任务的每次扣责任人2分。（