学教师奖励性绩效工资考核方案

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1、学教师奖励性绩效工资考核方案一、教师教育教学绩效考核量化评分表：分值项目因素指标内容评分40工作量工作量1、领导工作及课时；2、班主任工作及课时；3、科任教师课时；4、超课时。30工作表现职业道德1、忠于职守，教书育人；2、尊重学生，不歧视不体罚学生；3、严格执行学校制定的上岗、值勤、请假制度。德育工作1、对学生进行耐心细致的思想教育；2、注重培养学生良好的学习、行为习惯；3、注重学生心理健康教育。教学常规1、备课认真，教案齐全，切合教学实际；2、精心组织教学，教学切合学生实际，不出现知识性错误；3、作业量适合，批改及时认真，无他人批改现象；4、单元测试有评卷、有分

2、析、有反馈。30工作成效教学成绩根据有效的考试、比赛、抽测达到学校制定的指标系数。履行工作职责1、履行领导岗位职责；2、履行班主任工作职责；3、完成科任教师工作任务；4、完成其它工作任务。合计得分第4页二、各项指标评分、扣分、加分细则（每月基础分100分，每季度300分）（一）工作量（40分）。凡按照有关规定，服从学校安排的领导分管工作及课程课时、班主任工作及课程课时、科任教师课程课时的都给予满分，工作不服从安排的扣5分次，担任班主任的每月加2分，超课时的每节加2分。（二）工作表现（30分）1、职业道德。如有违背教师职业道德行为的扣12分；如有歧视学生的每1人次扣1

3、分；如有体罚学生的每1人次扣1分；出现下列情形的扣分处理：（1）上课缺席2分节；迟到、早退0.5分次；早读、坐班缺席1分节；（2）办公（含当节无授课任务的教师）缺席1分次。（3）开会（含监考、评卷）缺席1分次；迟到、早退0.5分次。（4）值日、缺席1分次；迟到、早退0.5分次。（5）教研活动缺席1分次；请事假0.5分次。（6）请假：病假1分天；事假2分天。自行调课1分节。2、德育工作。如对学生教育有粗暴行为的扣1分次；对学生学习、行为习惯养成有不利的现象扣1分次；有损学生心理健康的行为扣1分次。3、教学常规。出现下列情形的扣分处理：（1）不按要求备课、写教案的扣0.

4、5分课时。（2）课堂秩序混乱，放任学生自由的扣0.5分节，出现知识性错误的0.5分次。第4页（3）作业量过少或超量的扣0.5分次；批改作业不正常的扣0.5分次；发现他人代改的扣1分次。（4）单元测试未评卷、无分析反馈的扣1分次。（三）工作成效（30分）1、教学成绩（20分）学科成绩按学校制定的指数达到的给予满分。按达标指数少1分扣0.5分值，少2分扣1分值类推，担任双主科的按每科50%计算。挂级领导、教师取教学成绩基础分。2、履行工作职责（10分）（1）履行领导岗位职责。如有在分管工作不负责任或失误的每项每次扣1分。（2）班主任工作职责、要求：a、常规材料，如班级计

5、划、班级工作总结、点名册、好人好事记录薄、家访记录、班级工作实录、班级学生花名册等。b、安全教育、环境卫生（含环保教育），在创建文明班级中每学期班级所得总分在应得总分的95%以上。、班级布置（班容班貌、班务建设）。d、学额巩固。e、公物管理（课桌凳、门窗、风扇、灯光、节水节能）f、临时性工作。以上每项凡在检查中处中等以下的可酌情扣0.51分。（3）科任教师及其它工作任务：a、未按课程标准授完教学任务的扣1分节；b、未按时上交计划、总结、论文的扣1分项；、未完成临时安排的工作任务扣1分次。三、奖励性绩效工资的计算方法：第4页教职工个人奖励性绩效工资额＝全校奖励性绩效工

6、资总额÷全校绩效考核得分总和教职工个人绩效考核得分。学校绩效工资考核领导小组对各位教师每月评分一次，每季度考核一次，公示后发放一次。四、奖励性绩效工资考核领导小组：组长：**（校长、党支部书记）副组长：**（常务副校长、党支部委员）**（副校长、工会主席）**（副校长）成员：****（教务处主任）**（总务处主任、县人大代表）（待定）（教师代表）（待定）（教师代表）（待定）（教师代表）第4页