从人事管理到人力资源管理的战略转变.pdf

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1、----------------------------实现从人事管理到人力资源管理的战略转变2003-04-08浏览：1033发表评论打印本页分享

2、２１世纪是知识经济的时代，经济实力的竞争更多地表现在人才的培字体养、争夺与竞争。企业如何吸引人才、培养人才、激励人才，将关乎企业的生存和发展。人力资源管理应运而生２０世纪下半叶，经济发展与科技的进步导致企业人员管理观念产生较大的转变。早期的企业人事管理工作只限于人员招聘、选拔、分派、工资发放、档案保管等比较琐细的具体工作，后来逐渐涉及职务分析、绩效评估、奖酬制度的设

3、计与管理、其他人事制度的制订、员工培训活动的规划与组织等。这时期的人事管理基本上属于行政事务性的工作，活动范围有限，主要由人事部门职员执行，很少涉及组织高层战略决策。人力资源的观念，起源于２０世纪６０年代。人力资源的含义为：一个社会所拥有的具有智力劳动能力和体力劳动能力的人们之总称。人力资源管理（ＨｕｍａｎＲｅｓｏｕｒｃｅＭａｎａｇｅｍｅｎｔ）的含义为：一个组织对人力资源的获取、维护、激励、运用与发展的全部管理过程与活动。“人力资源管理”视员工为组织的资产。一般而言，良好的人力资源管理，有助于为组织达到以下的目标

4、：（一）协助组织完成发展规划。（二）有效地运用人员的能力与技术专才。（三）促使组织成员的工作士气高昂且激发潜能。（四）满足组织成员的自我实现感与增加成员的工作成就感。（五）发起且落实组织变革。（六）提高组织成员的工作生活品质。（七）协助组织负责人做出正确决策。人力资源管理强调其在企业整体经营中所应有的重要地位，侧重变革管理和人性管理，是属于预警式的管理模式，即采取前瞻态度，防患于未然；将重点放在资源的获得和使用上，着重雇主或管理人员对人力资源的需求。人力资源管理与人事管理的区别精选资料--------------

5、--------------人力资源管理与人事管理最根本的区别在于前者较后者更具有战略性、整体性和未来性。人力资源管理是将传统人事管理的职能予以提高扩大，从行政的事务性的员工控制工作转为：为实现组织的目标，建立一个人力资源规划、开发、利用与管理的传统，以提高组织的竞争力。人力资源管理从单纯的业务管理、技术性管理活动的框架中脱离出来，根据组织的战略目标而相应地制订人力资源的规划与战略，成为组织战略与策略管理的具有决定意义的内容。这种转变的主要特征是：人力资源部门的主管出现在组织的高层领导中，并有人出任组织的最高领导

6、。人力资源管理与人事管理第二个重要的区别是前者将人力视为组织的第一资源，更注重对其的开发，因而更具有主动性。现在人力资源管理对人力资源的培训与持续教育越来越重视，许多世界著名企业投资成立了自己的培训教育学院；培训和教育的内容更加广泛，从一般管理的基本理论与方法到人力资源开发与管理的基本理论与方法，从一般文化知识到新知识新技术，从企业文化到个人发展规划，无所不有，通过对员工的培训，达到对员工的有效使用。人力资源管理与人事管理第三个区别是人力资源管理部门成为组织的生产效益部门。人力资源管理功能的根本任务就是用最少的人

7、力投入来实现组织上的目标，即通过职务分析和人力资源规划，确定组织所需最少的人力数量和最低的人员标准，通过招聘与录用规范，控制招募成本，为组织创造效益。人力资源管理通过制订切实可行的人力资源开发计划，可在成本上为组织节约更多的投入。人力资源开发的最终结果就是能为组织带来远大于投入的产出。人力资源管理与人事管理第四个区别在于前者对员工管理较多地体现出人本化。现代人力资源管理主流视员工为“社会人”，它不同于人事管理视员工为“经济人”，人力资源管理认为，组织的首要目标是满足员工自我发展的需要。人力资源管理战略的制订与实施

8、人力资源管理策略的目标在于系统性地协调各种人事作业，令其能够因应企业内外环境精选资料----------------------------变化而成为企业总体策略的整分部分。人力资源管理策略有不同的分类方法。人力资源专家史丹斯（Ｓｔａｃｅ）和邓希（Ｄｏｎｔｈｙ）认为企业必须顺应经营环境的变化进行变革，而和这些变革程度相适应的人力资源策略可归纳为四大类：（１）发展式人力资源策略——着重个人和团体的发展，内部招募和奖励，强调企业总体文化及绩效管理制度的重要性。（２）任务为主式人力资源策略——着重业绩、有形奖励、功能性

9、技巧训练。强调事业单位文化。（３）家长式人力资源策略——中央控制人事职务。强调工作程序、一致性和督导训练。人力资源体制建立在产业的奖励和协议上。（４）转向性人力资源策略——重组机构组织和企业文化，实行裁员缩减开支，外聘行政要员。在这里主要介绍另一种分类，即软性人力资源策略和硬性人力资源策略。软性人力资源策略是指把员工看作是企业最宝贵的资源，故应珍惜、奖励、发展和并入企业的