人力资源相关核心流程.pdf

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1、精品人力资源核心流程目录招聘流程表..............................................................................................................2入职流程表.......................................................................................................................3转正流程表............

2、...........................................................................................................4人员异动流程表..............................................................................................................6离职流程图.......................................

3、................................................................................7薪资审批、发放流程......................................................................................................8考核流程.........................................................................

4、..................................................9请假流程.........................................................................................................................10社保处理流程......................................................................................

5、...........................11可编辑精品招聘流程表招聘计划一般需要包含以下内容:1、所需人员拟定招聘计划2、所需条件3、招聘方式招聘渠道分析和选择4、招聘人数5、所需费用6、招聘日期内部竞聘外部招聘7、预计到岗日期发布招聘启事招聘启事一般需要包含以下内容：1、标题（“招聘”或“**公司招聘”）2、正文包括收取应聘者材料a.公司简介b．招聘职位及要求:如年龄、性别、初试（填写人员登记表）文化程度、工作经历、技术特长等c．待遇d．其他情况如：应聘人员须交验合格不合格的证件和应聘的手续以及应聘的具体时间、联系的地

6、点、联系人、电话号码等。）笔试测评考合格淘汰3、落款（标题或正文中含有公司名称的落款可省略）复试1、个人简历2、身份证复印件（带原件）3、学历证书复印件（带合格不合格原件）4、一寸蓝底免冠证件照2张5、原单位离职证明审核应聘者材通知应聘者体检淘汰深入了解、分析应聘人员的特质，根据我公司特殊的规章制度，考背景调查察其是否能适应我公司的环境。不合格告知应聘者合格背景调查的内容：应聘者的教育状况、工作经历、个人录用洽淡淘汰品质、工作能力、离职原因等录用告知应聘者洽谈内容包括：薪资、福利、保证金（食宿预付费）制度、服装费处理等事项可编辑精品入

7、职流程表一、建档新员工报到1.身份证复印件一份2.学历证明复印件一份3.户口簿复印件一份4.一寸近照两张5.原单位离职证明入职手续办理6.健康证原件（存档）（人事行政部）7.签《劳动合同》及《补充协议》8.签《员工管理条理》9.签《商业保密协议》10.《担保协议》1、一线员工须至商品二、交待重要事项部报到1.最短从业一年相关部门报到2、由人事部安排专人2.保证金制度（食宿预付费）带其到实际工作部3.工装费用的执行情况门报到并做相应4.违约处理介绍三、至财务缴纳相关费用四、发放工号牌、考勤卡、工装、头花（领带）等五、按《入职巡回报到表》

8、至各部门培训内容：报到、办手续入职培训1、公司的发展简介2、培训人的发展介绍3、薪资构成4、工作心态5、行为规范和奖惩制度6、岗位光荣感和规则介绍7、销售技巧8、员工口试、笔试9、实习分组1、要实时跟进新员工的成长，实习