公司福利管理制度a0

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1、文件编号：HSW-WI-HR-001生效日期：2016-11-01版本号：A/0页码：7/7文件标题公司福利管理制度制修订履历序号版本页码修订内容修订日期修订人1A/0全页新版发行//编制/日期：审核/日期：批准/日期：文件编号：HSW-WI-HR-001生效日期：2016-11-01版本号：A/0页码：7/7文件标题公司福利管理制度1.0目的为规范公司员工福利管理，增强员工归属感和责任感，体现公司对员工的人文关怀，提高员工工作积极性，特制定本制度。2.0定义福利是公司提供给员工的除基本工资、浮动工资、特殊奖励之

2、外的利益和服务，是公司整体薪酬的有机组成部分。3.0适用范围本制度适用于与公司建立劳动合同关系的员工。 4.0职责4.1行政人事部负责员工福利政策的确定、定期回顾与调整，负责确定福利项目及预算，对所有福利进行实施。4.2财务部根据行政人事部确定的预算进行发放。5.0福利构成5.1社会保险5.1.1公司按照《劳动法》及其他相关法律规定为转正员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。个人承担部分直接从工资中扣除代缴。5.1.2公司与参保员工缴费比例①基数：各项社会保险费的缴费基数为用人单位职工本人上月

3、工资收入总额，职工本人工资按照国家统计局规定的列入工资总额统计的项目确定。具体内容参见相关保险规定条例。 项目单位缴费比例个人缴费比例基本养老保险20%8%失业保险2%1%基本医疗保险8%2%生育保险1%个人不缴纳工伤保险1%个人不缴纳②员工离职，离职当月出勤未满15天的，当月社保费用（单位缴费和个人缴费）全部由员工个人承担；离职当月出勤在15天以上的，当月社保费用由公司承担，个人承担部分仍从个人工资中代扣缴纳。文件编号：HSW-WI-HR-001生效日期：2016-11-01版本号：A/0页码：7/7文件标题公

4、司福利管理制度1.1年终奖励1.1.1凡在当年12月31日前入职的正式任用的员工，公司将根据全年综合考核成绩发放一定金额的年终奖励，具体的发放时间和方式等由行政人事部根据总经办会议决定另行通知。1.1.2下列人员不得享受该年度的年终奖：1）在年终奖发放之日前离职的：2）年度旷工累计达3次或有重大违纪行为的；3）当年缺勤60天以上（不包括有薪休假时间）或事假超过20天及以上的；4）停薪留职未上班的（停薪留职后又上班的其未上班日期按缺勤计，套用上条办理）；5）年终考核不合格的。1.2食宿福利1.2.1凡入职本公司的外

5、地员工或离家路途较远的本地员工，公司免费提供住宿和配套适当的住宿设备、设施。员工宿舍均配备制冷空调，公司并根据不同的岗位职务级别安排不同的标准住宿。员工承担所住宿舍的水电费用，并从当月工资中扣除。员工月度住宿未满10天的，公司将取消其住宿资格。职级住宿标准组长、技术员、员工等八人间专员、工程师等四人间主管两人间经理及以上一人间1.2.2公司为员工提供工作餐补助，每月月初公司将本月餐费补助充至员工个人餐卡中，每月月末员工餐卡中剩余费用会补充至员工工资中。每月工作餐补助标准为：16元/天（每月补助天数按自然月中正常的

6、工作日天数计算，周六周日不再计算餐补），请假期间不再享受餐补福利。1.2.3员工入职第二天，公司行政人事部会统一办理饭卡，饭堂用餐采取刷卡制，如饭卡遗失，需当天告知部门主管，并需填写饭卡申请单，并补交工本费10元。1.2.4公司提供一定的住宿福利，但员工个人自动放弃此项权利的，公司将不作任何补助或补偿。文件编号：HSW-WI-HR-001生效日期：2016-11-01版本号：A/0页码：7/7文件标题公司福利管理制度1.1工龄工资本公司连续服务年数员级主管级经理级总监、副总总经理满一年10015020025030

7、0满两年200300400500600满三年及以上3004506007509001.2全勤奖金当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖100元/月。1.3带薪假期1.3.1带薪年假员工在本公司连续服务满一年，公司每年给予带薪年休假，其休假数规定如下表：本公司连续服务年数可享受带薪年休假天数满一年不满三年的5天满三年不满五年的7天满五年不满十年的10天满十年不满十五年的15天1.3.2国家法定假日项目放假天数日期元旦节1天1月1日春节3天农历除夕、初一、初二清明节1天4月5日劳动

8、节1天5月1日端午节1天农历5月5日国庆节3天10月1日、2日、3日中秋节1天农历8月15日1.3.3其他假期①婚假（需提供结婚证）1、员工达到法定年龄结婚，可享受5天婚假； 2、员工达到晚婚年龄结婚的（男员工满25周岁，女员工满23周岁），可享受7天婚假；文件编号：HSW-WI-HR-001生效日期：2016-11-01版本号：A/0页码：7/7文件标题公司福利管理制度