公司福利管理制度

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1、东泰物业福利管理制度第1条目的为了给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，鼓励员工长期为服务公司并增强企业的凝聚力，以促进公司的发展，特制定本制度。第2条适用范围公司所有员工。第3条社会保险按照公司的有关规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。（1）参保人员：部门主管及以上管理人员，试用期考核合格转正后可参加社会保险，其他普通员工连续在公司工作满一年后参加社会保险。（2）公司与参保员工缴费规定按照社会保险的有关规定，公司与员工个人分别按比例缴付社会保险费用。第4条各种补助或补贴（1

2、）住宿公司给员工免费提供住宿。（1）住宿电费补助发放标准为每人每月50元，随每月工资一同发放。（2）节假日补助A、春节，公司为员工发放开年红包，每人200元。B、中秋节，公司为员工发放月饼或节假日补助。费用约为每人200元。C、三八妇女节，公司为女性员工发放节假日补助每人60元。D、端午节，企业为员工发放粽子或节假日补助。费用约为每人50元。E、中秋、春节（年夜饭）、冬至、元宵等节日组织集体聚餐或加餐。具体费用由物业负责人根据实际情况请示总经理，批准后执行。（3）其他补助（1）班务费：以班为单位，每月发放

3、班务费100元。用于班组织活动开支。（2）高温补助：每年7-10月，每人每月发放板蓝根、夏桑菊各1包。（3）生日补助：正式员工生日时（以员工身份证上的出生日期为准），公司为员工发放生日贺礼60元，并赠送由总经理亲笔签名的生日贺卡。（4）结婚：公司正式员工满一年及以上者，可享受三天带薪婚假（路途按实际另算），给付结婚贺礼300元，正式聘用未满半年者贺礼减半。（5）丧假，公司正式员工满一年及以上者，因直系亲属（包括父母、子女）去逝，可享受三天带薪丧假（路途按实际另算），公司给付抚恤金300元。（6）员工本人重

4、病住院，发给慰问金300元。第5条教育培训为不断提升员工的工作技能和员工自身发展，公司为员工定期或不定期地提供相关培训，其采取的方式主要有在职外出培训、公司内训等。第6条设施福利旨在丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操，包括组织篮球比赛、乒乓球文体活动等。附：如入职满一年员工购买社保，费用表岗位人数单位部分个人部分单位合计保安15513.34230.667700.1办公室2513.34230.661026.68清洁5513.34230.662566.7工程部1513.34230.66513.34

5、绿化1513.34230.66513.34电梯值班员1513.34230.66513.34合计253080.041383.9612833.5东泰堡物业历年福利、节日费用表一、福利一览表班务费：100元/班/月（5个班组）。高温费：板蓝根、夏桑菊各1包/月/人（4个月）。加餐：500元左右/次，每月1-2次。员工生日（同一月份的集中一天过、会所采购一点水果、蛋糕、啤酒等）费用大约：500元/月。5、水电补助：50元/人/月。二、节日费用1、春节：年夜饭、利是（200元）。2、端午节：会所聚餐。3、中秋节：会

6、所聚餐、利是。4、重阳节：加餐，约500元。冬至：加餐，约500元。活动支出五月份文体活动、国庆节文体活动（篮球比赛、羽毛球、乒乓球、象棋、拔河、跳绳、踢毽子等及联欢晚会）开支约：3000元/次。备注：往年因为饭堂空间比较大，所以聚餐一般都是自己采买后，员工一起在饭堂自己做，所以费用较低；目前的饭堂空间相对有限，已经无法在饭堂加餐。东泰堡物业办公室2012、3、24