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1、XXXXXXXX有限公司文件名称：福利管理制度文件编号制定部门人力资源部版本A0版本日期修改摘要(Excerpts)备注修订履历(RevisionNotes)核准审查制(修)订总经理人事分管副总经理人力资源部年月日年月日年月日公布实施日期：年月日otherstaffoftheCentre.Duringthewar,ZhuwastransferredbacktoJiangxi,andDirectorofthenewOfficeinJingdezhen,JiangxiCommitteeSecretary.Startingin1939ser
2、vedasrecorderoftheWestNorthOrganization,SecretaryoftheSpecialCommitteeAfterthevictoryofthelongMarch,hehasbeentheNorthwestOfficeoftheFederationofStateenterprisesMinister,ShenmufuguSARmissions,DirectorofNingxiaCountypartyCommitteeSecretaryandrecorderoftheCountypartyCommit
3、teeSecretary,Ministersand页数：第3/5页XXXXXXXX有限公司文件名称：福利管理制度文件编号制定部门人力资源部版本A0目录第一章总则·························································3第二章法定福利······················································3第三章全员统一福利····················································4第四章专项福利·
4、················································5第五章附则·························································5otherstaffoftheCentre.Duringthewar,ZhuwastransferredbacktoJiangxi,andDirectorofthenewOfficeinJingdezhen,JiangxiCommitteeSecretary.Startingin1939servedasrecord
5、eroftheWestNorthOrganization,SecretaryoftheSpecialCommitteeAfterthevictoryofthelongMarch,hehasbeentheNorthwestOfficeoftheFederationofStateenterprisesMinister,ShenmufuguSARmissions,DirectorofNingxiaCountypartyCommitteeSecretaryandrecorderoftheCountypartyCommitteeSecretar
6、y,Ministersand页数：第3/5页XXXXXXXX有限公司文件名称：福利管理制度文件编号制定部门人力资源部版本A0第一章总则第一条制定目的：为建立和完善激励机制，增加员工对企业的归属感忠诚度，增强企业的凝聚力，体现企业人性化的管理理念，进一步调动员工工作的积极性、主动性和创造性，制定本制度。第二条适用范围：适用于公司总部所有员工福利管理的全过程，各分公司可参照执行。第三条企业福利是除岗位工资和绩效奖金等劳动报酬之外给予员工的间接报酬，是企业对员工劳动补偿的一种辅助形式，企业福利费应纳入企业成本核算，是公司薪酬体系的重要组成部
7、分。第四条职责划分：1)人力资源部和总经办——负责本制度的具体执行和统一福利的发放；2)财务部——负责对公司福利进行综合预算。3)总经理——负责福利费用的审批与核定。第五条福利制度的制定必须遵循的原则：1)符合国家及地方的法律法规及相关政策；2)符合公司的长远战略发展规划；3)必须满足员工的正常生活及心理需求；4)符合公司的相关报酬政策及制度；5)能够激励大部分员工，增强员工凝聚力；6)符合成本原则，企业能负担得起。第六条公司福利的分类：法定福利、全员统一福利、专项福利第二章法定福利第一条社会保险：1)签订《劳动合同》的员工，公司为其
8、缴纳社会保险；2)缴纳的险种为养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险及工伤保险五种，具体按《中华人民共和国社会保险法》和北京市有关社会保险规定执行，个人缴纳部分由公司在工薪资中代扣。第二条法定假日1)公司原则上按国家法定
