XX年公司薪酬福利管理制度

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1、XX年公司薪酬福利管理制度　　篇一：XX年公司薪酬福利管理制度　　一、总则　　原则　　本薪酬福利制度本着公平，合理，因事设岗，以岗定职，以职定薪，按绩效付酬，多劳多得的原则。目的　　本制度为体现公司管理体制的改革精神，结合公司目前的实际现状及行业的市场水平。本着既能改革又能照顾目前的现状，同时又能使薪酬福利设计具有前瞻性；确保公司的薪酬福利体系在2--3年内处于同行中上水平；确保薪酬福利体系具有较大吸引力，从而稳定公司管理、营销人才队伍；发挥分配制度的激励作用，调动员工的工作积极性，留住优秀人才，提高公司在同行业中的行业竞争力。适用范围　　商品部女鞋全体人员。权责　　各领导

2、：对本管理范围新入职员工的试用期及转正薪资有建议权；根据员工的工作　　表现，对在职优秀员工薪资调整提出依据及建议。　　人力资源部：解释及完善本制度，定期对薪酬福利参照内、外因数进行评估，提出　　科学的薪资修正方案，年度调薪方案的拟订，特别调薪案例的提交。总经理：对所有员工的薪资核准，本制度的审核执行。　　二、薪酬福利结构　　薪酬福利结构　　由基本工资、浮动工资、福利津贴、社会保障福利四部分组成。　　基本工资　　基本工资是根据员工的岗位及职责、资历、学历、技能等因素确定的相对固定的工作报酬。浮动工资　　包括月度绩效工资、年终奖等。津贴福利　　包括膳食津贴、交通津贴、住房津贴及

3、其他福利性等津贴。社会保障福利　　公司为员工提供基础的养老、医疗、工伤、失业、生育五大保险；公司为员工提供年假、婚假、病假、各类特殊有薪假期等。　　三、薪资　　薪资系列　　公司根据不同职务性质，分别不同级别与薪资系列；　　人力资源部定期或不定期对市面薪资情况、物价指数等进行调查，以确保本公司　　薪资之适应性，并对《职级薪资表》作出相应修订；　　资料来源可包括：专业人力资源顾问公司提供资讯、同类企业调查、本市居民生　　活指数调查等；　　《职级薪资表》是管控员工聘任、试用期满、晋等晋级、特别调薪、年度调薪等　　调薪作业的依据；各职级员工在进行上述程序时均不能超出本表范畴。　　薪

4、资调整　　年度调薪　　?公司根据经营效益、通货膨胀率及市场薪资水平状况等，决定每年的薪资调整政策；?当年公司盈利虽高出目标，但员工薪资却在市场水平线之上且通货膨胀幅度不大的，公司当年可不作年度调薪；　　?当年公司盈利不及目标，但员工的薪资低于市场水平线且物价通货膨胀幅度较大的，公司必须要考虑适当给予调薪；　　?年度调薪方案由人力资源部根据市场有关薪资及物价资料提出，经总经理审批后执行；　　?个人年度调薪金额=薪资×年度调升比率。员工获晋升后，薪资按照相应级别的薪资标准执行；　　薪资标准　　根据各对应职位、职级及岗位说明书及职能评价以及员工的学历、工作经验、综　　合能力确定薪

5、资标准；本工资与浮动工资的标准系数：　　绩效工资根据员工当月工作整体绩效考核系数C乘以绩效工资基数；绩效考核系数C由工作表现指标系数C1及效益指标系数C2；工作表现指标系数C1工资体系的比例如下表：　　工作表现考核指标主要考核员工工作品质、态度、团队合作精神、主动性、工作　　及学习能力、出勤率状况等　　全勤奖　　员工当月不请假（调休、补休除外），迟到累计不超过3次、当月累计迟到不超过10分钟，当月正常考勤未登记不超过3次，可获得全勤奖金100元/月。年终花红　　根据公司每个经营年度的经营效益，根据年度考核及岗位业绩贡献度，对公司发展有特殊贡献及年度表现优秀的员工将会享受一定

6、比例的利润特别提成。　　四、福利　　社会保险　　以员工月薪标准数为养老、医疗、失业、工伤、生育的缴费基数，员工与公司每月缴费比例按照购买城市相关政策执行，员工承担的社保费用税前扣除。假期福利　　法定节假日　　?元旦：放假1天(1月1日)　　?春节：放假3天(农历正月初一、初二、初三)?劳动节：放假3天(5月1日、2日、3日)?国庆节：放假3天(10月1日、2日、3日)　　?妇女节：女员工放假半天(3月8日)遇正常休息日不补假有薪年假　　?在公司连续工作一年的员工，每工作满一年可享受7天有薪年假；　　?在公司年资连续满5年以上，每工作满一年增加1天年假，最高不超过14天。婚假

7、　　?法定婚龄（女方满20周岁，男方满22周岁），可享受婚假3天；　　?晚婚婚龄（女方满23周岁，男方满25周岁），可连续婚假13天,包含休息日；?员工休婚假期间，薪资不受影响。生育假　　?在公司连续工作满一年的已婚育龄女员工，合法生育者均可享受生育假；违反计划生育者，一律不享受相关待遇，同时公司有权解除劳动关系；?怀孕的女员工在工作时间进行产前检查，记为工作时间；?女职工产假为90天，其中产前15天，产后75天；　　?多胞胎生育的每多生育一个婴儿，增加产假15天，难产的增加产假15天；?在计划内怀孕不满4个月流产