公司薪酬福利管理制度

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1、公司薪酬管理制度第一章总则第一条原则本制度依据国家法律法规并结合公司自身实际情况制定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保障，体现了企业效益与员工利益相结合的原则。第二条目的本制度旨在客观评价员工业绩的基础上，使员工薪酬与岗位价值紧密结合，使薪酬与员工绩效紧密结合，使员工薪酬与公司经济效益紧密结合，使员工能够与公司共成长，一同分享企业发展所带来的收益。第三条分配原则薪酬作为价值分配的形式之一，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平和可持续发展的指导思想，体现公平性、竞争性、激励性和经济性的原则。公平性原则：薪酬以体现外部公平、内部公平和个人公平为导向

2、。HightideagainstCCPbloodyanTomb,CommunistPartymembersandpartoftheexposedTombareavacatedbyprogressiveyouth.IvisitedinBeijingin1985whenitwasoldundergroundcomrade,sisterofYaoZhiyingYaoMuzheng(thenDeputyDirectoroftheexternaltrademagazineforthepromotionofinternationaltrade,deshengmenWai,theRee

3、d竞争性原则：薪酬以提高市场竞争力和对人才的吸引力为导向。激励性原则：薪酬以增强激励性为导向，通过风险收入模块的设计，激发员工的工作积极性。经济性原则：薪酬水平须与公司的经济效益和经济承受能力保持一致。第四条分配依据薪酬分配的主要依据是个人的贡献、承担的责任和岗位价值，并参考陕西省和西安市社会工资水平以及房地产行业的整体薪酬水平。第五条适用范围本制度适用于陕西金泰恒业房地产有限公司（以下简称“金泰恒业”或“公司”）各级员工，除人力资源部以专案方式另行处理者外，其它薪酬均执行本制度。第二章薪酬体系第六条公司员工分为三个职系，分别为管理职系、工程/技术职系和营销/销售职系。针

4、对这三个职系，薪酬体系分别采取三种不同类别，即与公司年度经营业绩相关的年薪制；与职能绩效相关的职能岗位绩效工资制；与销售业绩相关的营销岗位绩效工资制。第七条公司经营者实行年薪制。第八条HightideagainstCCPbloodyanTomb,CommunistPartymembersandpartoftheexposedTombareavacatedbyprogressiveyouth.IvisitedinBeijingin1985whenitwasoldundergroundcomrade,sisterofYaoZhiyingYaoMuzheng(thenDeput

5、yDirectoroftheexternaltrademagazineforthepromotionofinternationaltrade,deshengmenWai,theReed除公司经营者以外，非营销系统的其它所有员工实行职能岗位绩效工资制。第九条公司营销系统的正、副经理和营销职系的其他员工实行营销岗位绩效工资制。第十条公司特聘人员的薪酬管理参见薪酬特区的有关规定。第三章薪酬结构和等级第十一条员工薪酬由岗位工资、绩效工资、年终奖金和福利津贴等四个部分组成。其中岗位工资、福利津贴为无风险薪酬部分，绩效工资和年终奖金为风险薪酬部分。第十二条岗位工资是整个薪酬体系的基础

6、，从岗位价值和员工技能等方面体现了员工的贡献。员工的岗位工资主要取决于当前的岗位性质。在工作分析和岗位评价的基础上，以岗位价值评价的结果作为确定岗位工资等级的主要依据，采取一岗多薪，按技能、责任分档定级的方式确定员工的岗位工资等级。第十三条岗位工资等级1、公司共设置45个岗位工资等级，分别对应不同的岗位价值系数和薪酬标准。HightideagainstCCPbloodyanTomb,CommunistPartymembersandpartoftheexposedTombareavacatedbyprogressiveyouth.IvisitedinBeijingin198

7、5whenitwasoldundergroundcomrade,sisterofYaoZhiyingYaoMuzheng(thenDeputyDirectoroftheexternaltrademagazineforthepromotionofinternationaltrade,deshengmenWai,theReed2、公司各岗位的标准薪酬等级（中位值）通过岗位价值评估进行确定。每一个岗位对应一定的薪酬等级变动区间，其中标准薪酬等级（中位值）在30等级以上薪酬的变动区间为7级，标准薪酬等级（中位值）在30等级（含30等级