xx公司各项福利管理制度2011

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1、内部制度文件种类:内部文件进度版本：1.0***福利管理制度编号一、目的及适用范围为安定员工生活，解除员工的后顾之忧，并鼓励员工长期服务于公司，特制定本办法。二、适用范围公司聘用的在编员工，包括劳务工但不包括小时工（另有约定者除外）。三、职责部门符合申请条件的公司在职员工填写《员工福利申请书》提出申请享受公司相关福利，各部门经理负责审核员工的条件及相关证明，人事行政部复核，总经理批准后人事行政部负责实施和具体操作。四、公司福利内容及管理办法1、生日补贴在公司连续工作满一年的员工，在第二年度过生日的当月可领取200元生日补贴。2、通讯补贴以下岗位员工试用期考核合格后可以根据工

2、作需要申请使用公司手机，最终是否配备由人事行政部根据实际情况合理调配：销售部：区域销售工程师技术部：机械设计工程师、电气设计工程师采购部：采购员人事行政部：司机各部门经理/主管/主任3、交通补贴连续工作满一年的员工，公司提供其住所往返公司的交通费，按照实际发生额补贴，计入当月工资中发放。第5页共5页4、燃油补贴**公司部门经理以上(含部门经理)级别员工可在周末及法定节假日借用公司车辆，但油费自理。以上用车如与公司公务用车相冲突，以公务用车为主。公司鼓励员工购车，部门经理以上(含部门经理)员工购车后，可申请公司的燃油补贴，实际每月补贴费用＝住所到公司距离/10×当月油价×2×

3、22。燃油补贴按月发放，计入当月工资。工程师购车，参照以上标准减半执行。5、房租补贴连续工作满一年以上的员工，可申请公司的租房补贴，车间员工200元/月，办公室一般职员、主任、主管300元/月，部门经理及以上人员400元/月。《劳动合同》中另外有约定的从其约定。居住在公司宿舍的员工不享受房补。6、培训补贴连续在公司工作满一年以上的员工，可申请公司的培训补贴，此补贴适用于考驾照、专业技能培训、职业资格培训等，培训费用公司承担一半，个人承担一半。享受此项福利的在职员工需与公司签订两年的服务期协议，在服务期内因个人原因离职的员工，需根据未完成服务时限，退回公司支付的培训费用。7、

4、年度额外奖金连续工作满三年且非销售部门的员工，年终奖计算方式如下：年度奖金＝在职员工前一年月平均工资的两倍*员工当年度绩效考核分数，发放时间春节前的一周之内。8、生育补贴连续工作满两年以上的员工，员工本人初次分娩补助人民币1000元，员工爱人初次分娩补贴500元。9、丧葬补贴连续工作满两年以上的员工，员工的父母、配偶、子女死亡，补助人民币500元(夫妻双方均为公司员工,以补助一人为限)。10、无息贷款第5页共5页连续工作满三年的部门经理以下级员工，且连续三年年度绩效考核分数高于全员绩效考核平均分的，经个人申请，公司审批通过，公司可提供小于等于个人上年度工资的2倍的无息贷款，

5、贷款上线15万，偿还期限5年，按月从工资扣除。连续工作满三年的部门经理（含部门经理）以上级员工，且连续三年年度绩效考核分数高于部门经理以上级绩效考核平均分的，公司可提供小于等于个人上年度工资的2.5倍的无息贷款，贷款上线25万，偿还期限5年，按月从工资扣除。获得无息贷款的员工，需要与公司签订《无息贷款协议》，并提交协议中所需的证明材料以便公司备案。员工若在还款期内离职，所欠余款需在离职手续全部办理完毕前一个月内清偿。11、体检套餐连续工作满一年以上，且当年度绩效考核80分以上的员工，公司将按照岗位和级别统一提供年度体检套餐一次。12、人才推荐奖励公司鼓励内部员工向公司推荐合

6、适公司发展的外部优秀人才，被推荐人员顺利通过公司面试和试用期考核的，并且入职六个月后绩效考核持续优异者，公司将奖励推荐人现金200元，被推荐人在本人工作岗位上连续工作满一年且无重大违纪现象，年终绩效考核在80分以上者，公司一次性奖励推荐人现金500元。13、重大灾害补贴连续工作满一年以上的部门经理级员工和连续工作满两年以上的部门一般员工，员工在遭受火灾，盗抢等重大人生伤亡事故并蒙受损失时，可由有关部门出具详细的损失证明后申请重大灾害补贴，补助金额视受灾情况而定，最高不超过8000元（夫妻双方均为公司员工，以一人提出补助为限）。五、公司福利申请程序及作业流程1、享受福利的条件

7、享有上述各项福利事项的员工均应是公司在编员工，开具的有效证明文件皆需是员工本人进公司以后所开出的。2、申请程序符合申请条件的员工，应书面第5页共5页填写《员工福利申请书》（见附件），并复印相关证明文件，经部门主管审核，人事行政部复核，总经理批准后生效。3、领取福利金除每月计入工资内的补贴外，其余补助员工凭已经核准的《员工福利申请书》至财务部领取相应的福利补贴。六、其他员工冒用他人证件，伪造或虚报申请材料，骗取公司福利的，一经发现所享有的福利政策即可取消，公司有权追缴之前所负担的福利费，当事人需承担所享有福利费2倍的