美特斯邦威战略分析资料报告.doc

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1、美特斯邦威集团战略报告王凯2006115124l集团简介:美特斯邦威集团公司始建于1995年,主要研发、生产、销售美特斯·邦威品牌休闲系列服饰。“美特斯·邦威”是集团自主创立的本土休闲服品牌。“美”:美丽,时尚;“特”:独特,个性;“斯”:在这里,专心、专注;“邦”:国邦、故邦;“威”:威风。“美特斯·邦威”代表为消费者提供个性时尚的产品,立志成为中国休闲服市场的领导品牌,扬国邦之威、故邦之威。品牌名称凝聚了集团创始人周成建先生永不忘却的民族品牌情节和对于服饰文化的情有独钟。在周成建先生独特的经营理念指导下,在社会各界

2、及广大消费者的关心与支持下,美特斯邦威集团迅速发展壮大。1995年4月22日,第一家“美特斯·邦威”专卖店开设于省市,至2006年实现全系统零售额突破40亿元,创造了业界发展的奇迹。目前全国设有专卖店1800家,拥有美特斯邦威、、、、、、、、、、、、、、、、17家分公司,成为中国休闲服饰行业的龙头企业。集团在坚持“虚拟经营”的业务模式基础上,全面启动品质管理工程,从品牌形象、产品设计与生产采购、物流、市场拓展、销售服务和信息化管理等全过程提升管理品质。在品牌形象提升上,公司运用品牌形象代言人、极具创意的品牌推广公关活动

3、和全方位品牌形象广告投放,结合开设大型品牌形象店铺的策略,迅速提升品牌知名度和美誉度。产品设计开发上,建立并培育了一支具有国际水准的设计师队伍,与法国、意大利、等地的知名设计师开展长期合作,每年设计服装新款式3000多种。生产采购上,突破了传统模式,充分整合利用社会资源和国闲置的生产能力,走社会化大生产专业化分工协作的路子。在、、等地300多家生产厂家为公司定牌生产,形成年产系列休闲服近5000万件(套)的强大生产基地,专业的品检师对每一道生产工序实施严格的品质检验,严把质量关。经营上利用品牌效应,吸引加盟商加盟,拓展

4、连锁专卖网络,并对专卖店实行包括物流配送、信息咨询、员工培训在的各种服务与管理,与加盟商共担风险,共同发展,实现双赢;实施忠诚客户服务工程,不断提升服务质量。管理上实现电子商务信息网络化,建立了管理、生产、销售等各个环节的计算机终端联网的“信息高速公路”,实现了部资源共享和网络化管理。集团于1998年开始逐步把经营管理中心、研发中心移到。2005年12月10日,集团总部正式启用,标志着集团进入二次创业阶段。借助这个时尚之都和经济中心的区位优势和有利平台,充分整合配置资源,从业务模式创新转向管理模式创新,利用信息化平台整

5、合社会资源,构建服装产业上下游生态链,加快物流、信息流、资金流的循环。集团从创立之日起,就始终把诚信经营作为企业发展的基石,赢得了消费者的信赖和行业的好评,独具特色的经营管理理念和品牌文化涵,引起了业和各界的广泛关注。集团已连续6年跻身中国服装行业百强企业,连续3年被全国工商联评为“上规模民营企业500强”。2003年,“美特斯·邦威”羊毛衫被评为“中国名牌”;2004年、2005年,“美特斯·邦威”连续两年被评为“中国青年最喜爱的服装品牌”,2005年,集团跻身“中国制造业500强”,荣获“2003/2004中国年荣

6、获“2004/2005中国服装品牌年度策划大奖”、“2006中国大学生至爱品牌奖”,“美特斯·邦威”商标被认定为中国驰名商标,集团总裁周成建被评为2006年中国最佳商业领袖·受众心目中的年度最佳CEO。面对未来,美特斯邦威集团公司将抓住机遇,加快发展,立志实现“百亿企业,百年品牌”的战略目标,实现“年轻活力的领导品牌,流行时尚的产品,大众化的价格”这一愿景,力争把“美特斯·邦威”打造成世界服装行业的一个知名品牌。lu外部环境分析1.一般环境分析中国服装行业经过十几年的快速发展,已经成为世界上最大的服装生产国,而国的生产

7、企业群体主要集中在沿海地区,特别是周边区域和区域。中国服装的制造企业虽然数量众多,但多为三资企业和民营企业,单个企业的实力并不突出。与世界整体服装行业状况类似,女装市场所占的消费比重最大,其次是男装和童装。国生产企业还主要是通过价格手段集中在低档服装市场上竞争,进口知名品牌在中高档服装市场占据明显优势。目前,中国服装市场将进入国际化和品牌化的竞争时代。(一)政治环境1国有资本呈现出逐步退出服装制造企业的趋势,外资和民间资本将成为我国服装制造行业的主力。国家“十五”规划中确定把纺织服装行业作为国有资本逐步退出的行业,明确

8、国有企业要通过规上市、中外合资和吸引各种资金参股、兼并破产等形式,加快国有资本的退出。2.国家鼓励服装行业技术进步和产业升级。充分发挥产业政策和信贷、财税、土地等政策的协调配合,引导企业转变经济增长方式,着力提高经济增长的质量和效益。3.国家鼓励服装企业加快信息化建设。通过大力推进企业信息化建设,全面带动企业生产、营销及管理的现代

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