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1、浅谈如何加强国有企业政工队伍建设 随着改革的深入,我国社会经济成分、就业分配方式和利益关系进一步多样化;人们思想活动的独立性、选择性、多变性和差异性进一步增强;特别是近年来改革的力度不断加强、经营模式和内部结构日趋合理、用人机制不断更新,导致许多国有企业的思想政治工作面临许多新情况、新矛盾和新挑战。掌握新情况、解决新矛盾、迎接新挑战,加强政工队伍建设是解决问题的关键。努力培养一支政治强、业务精、与时俱进能及时掌握企业内部形势的政工队伍,是国有交通基础设施建设企业思想政治工作顺利开展的保证,也是企业全面、稳定做好经营生产的根本. 一、充分
2、认识政治工作的重要性企业如何把政工队伍培养成人类灵魂的工程师是新时期对国有企业改革的一个考验。加强企业政工队伍,提高政工队伍的战斗力,就要正确认识思想政治工作的价值,确立思想政治工作的重要地位.企业要加强政工队伍建设,首先要认同当前思想政治工作的价值,从而重视政工工作,并把它和经营生产创造效益放到同等的位置来看待。这就需要企业领导者深刻认识到思想政治工作的重要性,把它提到工作的议 程上来抓,让思想政治工作自上而下地深入人心,以取得广泛支持. 按照马克思主义的观点,人是生产力中最活跃的因素,而思想政治工作的对象就是人,贯穿于人进行劳动创造的
3、整个过程。思想政治工作与企业建设运作的各个环节息息相关,在经营生产中起到不可替代的作用。如对管理层领导起到了正确把握决策方向的作用, 使其能主动根据国家的大政方针对企业进行宏观调控,不轻易出现决 策性的失误,让企业蒙受损失;同时,可以提高领导者的思想政治觉悟, 避免出现腐败现象;而对于一般的工作人员,特别是对员工起到坚定信念,稳定情绪,摆正个人位置,促使他们积极努力在自己的岗位上作出更多贡献的作用。另外,通过宣传手段,对内可以鼓舞员工的士气,及时了解企业的发展动态,从而更有针对性地去进行工作;对外,可以让更多的人了解企业建设工作的特点和建设人员
4、的精神风貌,使社会各界能更多地理解和支持。 思想政治工作通过做好“人”的工作,能够提高生产效率和工作质 量。因此,要从认识上高度重视政工队伍建设,充分体现政工人员的劳动 价值,让政工岗位与专业技术岗位有同等的吸引力,吸收更多的高素质人才来激活政工队伍,为开展思想政治工作提供人才支持和组织保障. 二、制定适合政治工作的相关制度。做好政工队伍建设.正如国家用法律、法规来规范社会的秩序和人们的行为一样,企业也要制定合理的制度并加强执行力度来规范政工队伍的建设.一是建立积极有效的用人机制。制度是规范企业行为的尺度,要规范企 业领导者用人行为,
5、就必须有切实可行的制度可循,制约其选用政工人 员的随意性。同时,要根据企业的实际情况,用制度确保政工人员在企业中的编制比例;规模较大的企业应有专门机构对本单位政工队伍进行管理和培养,使单位拥有高素质的专职和兼职的政工人才;而规模较 小的企业则可以采用较灵活的机制,如建立“一岗双责”工作机制或选配高素质兼职的政工人员. 二是制定可操作性强的激励机制,给政工队伍创造良好的发展环境。建立合理、公正、公平的考评制度是加强企业政工队伍建设的一项 重要措施。比如用制度的形式规定业绩突出的政工人员可在评优、奖金、职位升迁等方面给予优先考虑和推荐,让政工人
6、员切身体会到工作优秀给自己带来的实惠,从而更加热爱政工工作,创造出更加突出的业 绩,以此带动企业的其他员工,使企业内部形成竞争的良性循环。而工作缺乏责任心,业务水平较低的同志,要采用有效的方法给予帮助提高或给其安排更合适的岗位,使企业内形成一种“优胜劣汰”的氛围。另外,还可以树立先进典型和榜样进行大力宣传,激发他们的自豪感和荣誉感,使其他人员看到“高素质”和“真本事”的重要性. 三是完善福利待遇制度。待遇是衡量每个企业员工自身劳动价值的重要体现。因此,企业有完善的福利待遇制度,这是企业员工能安心 扎实工作的坚实基础。政工人员也不例外。要认
7、真解决他们的各种实 际问题,使他们与专业技术人员在工资、奖金、住房、医疗、职位升迁方面享有同等机会;同时,让他们的福利待遇与企业的发展前途紧密相连,以形成“企兴我益,企衰我损”的主人翁责任感. 四是坚持实行再教育和培训制度。对政工人员进行系统的再教育和培训是提高他们业务水平和综合素质的重要途径;制定并坚持实行 再教育和培训制度是政工队伍得到有效学习提高的保证。因此,用制 度的形式把对政工人员的培训和继续教育规范起来,并作为长期、连贯 的企业利润再生产的经营战略,开展形式多样和内容涉及面广的专业培训,从而不断提高政工队伍的整体素质,做好思想
8、政治工作. 二、政治工作中应注意的问题政工人员要有不断自我提高的意识,努力完善自己。“内因决定 外因,外因反作用于内因。”企业有良好的制度对个人
