2015一鸣传媒薪资提成管理办法.doc

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1、2015年一鸣移动科技团队薪资提成管理办法岗位名称试用级别正式级别资深级别业务经理180023002500营销部经理200025003000电话客服双休50元/天业绩提成10%工作时间：8:30-17:30单休业绩提成比例绩效工资备注10000以下8%试用期业绩5000以内累计到下月，正式期业绩5000以内无提成！10000-2000012%20020001-3000015%30030001-4000018%50040001-5000020%80050000以上最高25%1000激励管理办法:考核制订目标年度股红奖励（

2、利润部分）连续6个月完成目标业绩5%年度完成营业额50万8%年度完成营业额80万12%年度完成营业额100万15%年度完成营业额150万以上超额部分奖励营业额5%销售团队目标激励管理办法:（指标制定由总经办负责）针对对象达成保底目标达成目标额整个公司奖励元 奖励元备注:1，试用员工连续2个月请假不超过一天并完成公司保底指标，即可晋升一级，2，正式客服员连续一个季度没有请假，并工作表现优异，能完成公司既定指标，即可晋升为资深员工，享受级别待遇！3，连续2个月请假3天或以上；迟到早退超过3次或以上；一个月内连续2次发生工作

3、失误或一次重大工作失误的，或连续2个月未完成公司保底业绩指标，以上任何一项发生次月作降级处理，试用员工直接辞退！4，试用员工试用期为：2个月，业绩2万以上者次月直接升为正式；业务正式期月度考核指标2万；资深级别月度考核指标3万；未完成业绩指标按低一级别工资发放！总经办