国有企业青年人力资源开发的研究

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1、国有企业青年人力资源开发的研究1国有企业青年人力资开发的研究上海交运（集团）公司团委内容摘要迈入二十一世纪，人才已成为推动经济社会发展的第一资。“十五”期间，上海交运（集团）公司的改革和发展也面临着市场更开放、竞争对手更多元、信息手段更先进、法规要求更科学、管理方法更灵活的新背景、新要求。本题通过对集团青年人力资开发的分析与研究，就交运国有企业青年人才工作作了前瞻性的思考，并提出三个观点：更新思想观念，实现“四个转变”；创新工作机制，强化科学管理；培育企业化，倡导团队精神。关键词青年人力资开发运用机制创新国有企业青年人力资源开发的研究1国有企业青年人力资开发的研究上海交运（集团）公

2、司团委内容摘要迈入二十一世纪，人才已成为推动经济社会发展的第一资。“十五”期间，上海交运（集团）公司的改革和发展也面临着市场更开放、竞争对手更多元、信息手段更先进、法规要求更科学、管理方法更灵活的新背景、新要求。本题通过对集团青年人力资开发的分析与研究，就交运国有企业青年人才工作作了前瞻性的思考，并提出三个观点：更新思想观念，实现“四个转变”；创新工作机制，强化科学管理；培育企业化，倡导团队精神。关键词青年人力资开发运用机制创新国有企业青年人力资源开发的研究1国有企业青年人力资开发的研究上海交运（集团）公司团委内容摘要迈入二十一世纪，人才已成为推动经济社会发展的第一资。“十五”期间

3、，上海交运（集团）公司的改革和发展也面临着市场更开放、竞争对手更多元、信息手段更先进、法规要求更科学、管理方法更灵活的新背景、新要求。本题通过对集团青年人力资开发的分析与研究，就交运国有企业青年人才工作作了前瞻性的思考，并提出三个观点：更新思想观念，实现“四个转变”；创新工作机制，强化科学管理；培育企业化，倡导团队精神。关键词青年人力资开发运用机制创新国有企业青年人力资源开发的研究1国有企业青年人力资开发的研究上海交运（集团）公司团委内容摘要迈入二十一世纪，人才已成为推动经济社会发展的第一资。“十五”期间，上海交运（集团）公司的改革和发展也面临着市场更开放、竞争对手更多元、信息手段

4、更先进、法规要求更科学、管理方法更灵活的新背景、新要求。本题通过对集团青年人力资开发的分析与研究，就交运国有企业青年人才工作作了前瞻性的思考，并提出三个观点：更新思想观念，实现“四个转变”；创新工作机制，强化科学管理；培育企业化，倡导团队精神。关键词青年人力资开发运用机制创新国有企业青年人力资源开发的研究1国有企业青年人力资开发的研究上海交运（集团）公司团委内容摘要迈入二十一世纪，人才已成为推动经济社会发展的第一资。“十五”期间，上海交运（集团）公司的改革和发展也面临着市场更开放、竞争对手更多元、信息手段更先进、法规要求更科学、管理方法更灵活的新背景、新要求。本题通过对集团青年人力

5、资开发的分析与研究，就交运国有企业青年人才工作作了前瞻性的思考，并提出三个观点：更新思想观念，实现“四个转变”；创新工作机制，强化科学管理；培育企业化，倡导团队精神。关键词青年人力资开发运用机制创新国有企业青年人力资源开发的研究1国有企业青年人力资开发的研究上海交运（集团）公司团委内容摘要迈入二十一世纪，人才已成为推动经济社会发展的第一资。“十五”期间，上海交运（集团）公司的改革和发展也面临着市场更开放、竞争对手更多元、信息手段更先进、法规要求更科学、管理方法更灵活的新背景、新要求。本题通过对集团青年人力资开发的分析与研究，就交运国有企业青年人才工作作了前瞻性的思考，并提出三个观点

6、：更新思想观念，实现“四个转变”；创新工作机制，强化科学管理；培育企业化，倡导团队精神。关键词青年人力资开发运用机制创新核心竞争力一、研究的背景与概况进入九十年代以，经济全球化趋势明显加快。科学技术的突飞猛进，互联网的普及，跨国公司的合并浪潮，进一步加快了经济全球化进程。经济全球化必然导致人才的国际化，造成人才资在全球范围内的配置。因此，在经济全球化的条下，国与国之间综合国力竞争，归根到底是人才的竞争。人才已成为推动经济社会发展的第一资。江总书记对于人才问题曾多次强调“中国能不能在激烈的国际竞争中始终强盛不衰，关键在人才”。我们必须赢得先机，掌握主动，努力做好培养、吸引、使用青年人

7、才的工作，为实现社会生产力的跨越式发展提供人才支持。作为国有大型企业集团，交运集团“十五”时期的改革和发展充满了更新的机遇和挑战。中国加入世贸组织对国内运输业带了新的机遇；国家公路运输网络建设、枢纽信息网络建设、上海深水港建设等，都将大大促进地方水陆交通运输业的新发展；跨国集团和新兴企业全方位物流服务的要求、电子商务的快速发展对货运配送的要求、资本市场和风险基金对高新技术技术企业的支持、以及金融保险、商贸流通、都市旅游等领域都为集团发展带新的空间。“十五”期间，集团要