员工俱乐部管理办法.docx

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1、员工俱乐部管理办法第一章总则第一条：本俱乐部名称：XXXX员工俱乐部第二条：本俱乐部性质：本俱乐部由XXXX倡导，员工自发、自愿组成的员工组织。第三条：本俱乐部对象：XXX全体员工第四条：本俱乐部成立目的：利用业余时间，为全体员工组织各式各样的团队活动，让员工在活动中锻炼身体，陶冶情操，获取新知，以期培养团队意识，提高团队默契度，提升员工对公司的归属感、认同感。第五条：本俱乐部宗旨：激情工作、快乐生活第六条：本俱乐部基本原则：自愿加入、真诚交流第二章活动内容第七条：活动时间为周末或是业余时间，可采用交流分享、内部比赛、外部联谊赛等形式。第八条：本俱乐部的活动内容(一)定期组织各类活

2、动，丰富员工业余文化生活。俱乐部原则上每月至少组织一次集体活动，每年至少组织一次大型的比赛活动，活动时间与活动地点以活动中心通知为准。(二)协助完成公司与俱乐部活动内容相关的活动。(三)协助宣传公司倡导的文化理念。(四)不定期组织与其他公司员工的联谊交流活动。第三章会员第九条：本俱乐部采用会员制，一经确认，即标志入会，无需缴纳会费。第十条：会员报名方式：填写报名申请表。第十一条：申请加入俱乐部会员，必须具备下列条件(一)全体员工均有权参加本俱乐部；(二)积极拥护俱乐部的章程，有加入本俱乐部的意愿；(三)能够保证连续一年内，至少参加俱乐部活动一次。第十二条：会员享有下列权利(一)有参

3、加俱乐部组织的各项活动、培训、对外交流的权利：(二)有选举权、被选举权和表决的权利；(三)有对俱乐部提出批评和建议的权利；(四)有自愿加入俱乐部和退出俱乐部的自由。第十三条：会员必须履行下列义务(一)遵守俱乐部章程，执行俱乐部的决议；(二)正确处理本职工作与俱乐部活动的关系；(三)维护俱乐部的合法利益；(四)协助完成俱乐部的各项工作；(五)向俱乐部反映情况，提供有关资料。第十四条：退出俱乐部(一)会员退出俱乐部应书面或邮件通知俱乐部各部部长；(二)会员如果一年不参加本俱乐部活动的，视为自动退出。第十五条：会员如有严重违反俱乐部章程的行为，经俱乐部管理团队研究通过，将按情节轻重分别给

4、予警告、停止活动或退会处理。第四章组织机构第十六条：员工俱乐部组织架构详见；第十七条：员工俱乐部管理机构为力资源部，人力资源部培训及企业文化主任为本俱乐部主要负责人。第十八条：俱乐部各部部长须在该领域中有一定特长且有良好的组织协调能力，并愿意为员工俱乐部辛勤工作。每届任期一年，如换届选举，则须由俱乐部成员推荐选举，在俱乐部会员中产生。首届部长由人力资源部负责推选及任命。第十九条：各部部长职责：制定活动计划并提交人力资源部，负责策划和组织常规活动，负责活动场地与活动时间的选定，事后情况反馈等事宜。第五章经费、资产管理、使用原则第二十条：俱乐部经费来源：(一)    按年度费用标准预算

5、划拨活动部分经费；(二)    在举行特定活动时，视参加项目，部分由会员酌情缴纳活动经费；(三)    其他合法的收入。第二十一条：俱乐部经费的使用(一)本俱乐部经费必须全部用于俱乐部的活动内容，不得在会员中分配使用。(二)俱乐部各部部长负责活动计划的拟订、费用的预算以及支出管理。俱乐部负责人负责整体费用的审核，人力资源部经理负责整体费用的审批。(三)本俱乐部建立严格的财务管理制度，人力资源部培训及企业文化负责人负责活动经费账目台账登记，保证会计资料合法、真实、准确、完整，接受会员监督，并将有关情况以适当方式向会员公布。 第六章附则第二十二条：本俱乐部章程由2013年5月俱乐部会议

6、审核通过。第二十三条：本章程解释权属XXX员工俱乐部。