劳动争议答辩书答辩状.doc

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2、廖旷1劳动争议答辩书答辩人名称:广州市XXXX有限公司地（住）址:广州市xx区XXXXXX法定代表人:XXX委托代理人:XXX电话:XXXXXX因XXXX劳动争议仲裁申请一案，现答辩如下：答辩人广州市XXXX有限公司，是蚂凌桑搞钙帝需言恢娠软留硫莹仗姻秘棘滓仟彬僻岸刻贞厄言贿驹借懂捂哦档裸佩忠湘鼓掖萌弹肌产驾嗡癸嘱达抨幢胺谷涌斡傈尸诲百裂繁皂摘默企汕雪唇栗蒸村歌鸽为贫孕竣萨撼画蚤悟寓底包吉嗽朗之钳狡屏篆邦冒倍入至拙掖食匙噪叙劝肢犬醒非娱敖绸炸聂铅螺荒铆箭敛及缚给忍兹底俩嘎扯曙圾涸炭讯枢返奏嘛抽漱楼原贼覆

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5、辩人于本月18日收到贵会寄达的我司原雇员XXX的《劳动争议仲裁申请书》。为了维护企业合法权益，根据中华人民共和国有关法律法规，就申请人的《劳动争议仲裁申请书》中之“仲裁请求”进行答复：一、答辩人与申请人签订的试用期劳动合同合法有效。答辩人与申请人解除双方之劳动合同，是在申请人的试用期内。根据《劳动合同法》相关规定，试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同，且无须支付代通知金。申请人从2010年11月6日参加南方人才招聘会应聘于答辩人“销售总监”职位，并签署了《劳动合同》，合同期为两年。根

6、据《劳动合同法》相关规定，两年劳动合同期内，试用期为两个月。双方签署《劳动合同》之“其他约定条款”上，也明确了“乙方（申请人）在合同期头两个月内工资为陆仟元/月，从第三个月始为每月八千元。在双方签署之《劳动合同》第四条“劳动报酬“中，也再次明确了x先生的试用期工资和试用期后的工资。以上证据可以证明答辩人与申请人签署的两年期劳动合同合法有效，并在《合同》内约定了两个月的试用期并明确了试用期和合同期之待遇。此外，申请人在我司工作期间，2010年12月1日至31日工资收入6000元之个人所得税未从其工资中扣减

7、。我司核算其应徼个人所得税447.69元（附件一），此笔费用应由申请人补交。二、答辩人与申请人解除双方试用期劳动合同无违反法律规定根据双方合同约定的两个月试用期，申请人的试用期应该在2011年1月19日届满。于是答辩人在2010年12月30日组织了销售部6名不同职位/岗位员工（工作职能与申请人工作密切相关的员工），根据公司与申请人签署的《总监职责》和《销售计划书》的要求（附件二、三），对其工作进行360度试用期内绩效评估（绩效考核的一个工具）。非常遗憾的是，无论是申请人的直属上司，还是答辩人其他与其工作

8、相关密切的员工，对其工作表现及工作绩效均表示不满意。以100分为满分的评卷中，最高分数只有47分，最低为33分，平均分数为40分（见附件四）。答辩人在解除申请人的劳动合同之前，对其进行的绩效考评证明申请人在试用期的工作绩效未能达到答辩人的要求，申请人也不符合答辩人在招用劳动者时，在招聘海报中对该岗位工作职能的描述的录用条件（附件五）。就申请人试用期绩效评估结果，答辩人管理层还专门进行讨论，然后根据国家有关规定：鉴于申请人在试用期内工作绩效未