劳动争议仲裁答辩书

《劳动争议仲裁答辩书》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、劳动争议仲裁答辩书北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会：　　贵委“京朝劳仲字[2011]第00685号”应诉通知书收悉，答辩人就斯伊利商贸（上海）有限公司北京分公司申请劳动争议一案，提出答辩如下：1>申请人所属与事实不符：a)申请人声称：申请人发现被申请人于2009年9月29日向申请人独家代理的厂商GEISSAG发邮件替客户询价，并声称不要告诉申请人。答辩：事实上，直接向制造商询价属于正常工作，是本人作为部门经理的责任与义务，为了这个项目，本人曾于2009年8月25日经过斯伊利公司的批准，拜访过该客户，出差报销单据可以证明这一点。就是说伊利斯从一开始就知道这个项目的存在，根本不存在隐瞒的问题。至于不

2、要告诉申请人，更是无稽之谈，原文是，中文意思是：请不要将答复的副本给伊利斯（illies），其一，illies并非申请人，其二，所要求的限制仅仅是答复的副本和/或复制。同时，此事发生在公司通知我离职之后，如何处理离职的后续事宜并没有任何说法，要求制造商不复制，既是要维系项目的正常运行也是为了避免更多的麻烦，这正是在维护申请人的利益；b)申请人声称：2009年10月14日被申请人又向GEISSAG发邮件替另一客户询价，同时声称交易合同将由GEISSAG与客户直接签订。申请人为GEISSAG在中国的独家代理商，根据双方签订的《独家经销协议》，GEISSAG不能向客户直销产品，须通过申请人代理销售。

3、被申请人在明知上述约定的情况下，背着申请人向GEISSAG发出"私下交易"的邀请。被申请人不顾并损害申请人的商业利益，严重违反商业道德，同时违反了申请人的规章制度。答辩：10月14日的邮件，仅仅是转发了用户的邮件，要求GEISS澄清相关事宜，并非询价；制造商与用户直接签署合同，申请人收取佣金，这是通常的做法，通知Geiss用户要直接签合同，仅仅是转达了用户的意思，该用户认为，illes的服务非常差，不愿意与illies发生直接业务联系。斯伊利公司从来就没有规定所有必须通过申请人签署合同，申请人应举证说明公司有相应的规定；据被申请人所知，Geiss曾多次在中国直接销售其产品，包括整机和配件，比如

4、武汉东风伟世通公司在2008年采购的CNC设备，用户与制造商直接签订合同，illies同样得到了相应的利益，这种做法也是日常操作过程中的通常做法。实施说明，根本不存在申请人所说的“私下交易”，更不存在违反规章制度；请申请人出示相应的证据证明“GEISSAG不能向客户直销产品，须通过申请人代理销售”。1>申请人引用劳动合同的条款无事实根据：a)申请人声称：根据《劳动合同》第3.4(4)条"乙方玩忽职守、贪污、盗窃、弄虚作假、欺骗、欺诈等"及第3.4(12)条"乙方违反本合同第15.3条和第15.4条规定的诚信义务的"，(第15.4条"乙方理解并同意，诚信是重要的原则。因此乙方保证，不会做出任何不

5、诚信的行为。")都属于"严重违反甲方劳动纪律的行为"。b)斯伊利声称：根据《劳动合同》第10.2条"乙方违反本合同第3.4条规定的，甲方可与乙方立即解除劳动合同。"同时，根据《员工手册》第3.1(2)条"员工必须遵守《劳动合同》的各项规定"，第3.2条"商业道德和商业行为"条款，申请人在商业活动中应遵纪守法、诚意坦率。答辩：实施说明，本人行为均不构成《劳动合同》3.4条规定的“玩忽职守、贪污、盗窃、弄虚作假、欺骗、欺诈”行为；15.3条所说诚信，系指签订劳动合同的基础信息，与本案无关；15.4条的诚信并没有特别指出诚信的内容，况且该章节内容主要涉及劳动和同签署过程的问题，与本案没有直接联系；即

6、使可以解除合同，也不是不支付合同补偿金的理由；2>申请人所引用的法律条款不当：a)斯伊利声称：鉴于被申请人欺骗公司、不诚信的行为属于严重违反劳动纪律的行为，申请人有权与被申请人解除劳动关系。虽然申请人与被申请人签署了协商解除劳动关系的《协议书》，但申请人在签署该《协议书》时并不知晓被申请人的严重违纪行为，该《协议书》是在申请人误以为被申请人未有任何违纪行为的错误前提下签署的。而事实上，被申请人存在危害申请人利益的行为，理应被辞退。答辩：斯伊利所指的“欺骗”均发生在斯伊利公司通知本人离开公司，且不允许本人上班的期间内，其一，该公司剥夺了本人的劳动权利，其二，直到本人申诉之劳动仲裁之前，斯伊利公司

7、都不能给出辞退本人的理由，这件事情也被本人多次追问，斯伊利曾经说，这个才是给与合同补偿金的理由。斯伊利所言“申请人在签署该《协议书》时并不知晓被申请人的严重违纪行为”也就佐正了这一点，如果没有辞退，也就不存在留有争议的事情，也就更不存在后面的所谓“违纪”，同时本人的行为并未危害斯伊利的任何利益，更没有给斯伊利造成重大损失；1>>>>>　　答辩人：____________　　______年_____