劳动争议答辩书

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1、劳动争议仲裁答辩书答 辩 人：******投资有限公司法定代表人：**          职务：副总经理 地址：被答辩人：**          地址：   被答辩人诉答辩人劳动争议一案，答辩人根据本案事实及相关法律规定，现提出如下答辩意见： 一、被答辩人诉称要求答辩人支付2015年10月至2015年12月工资共计8855元。答辩意见：被答辩人要求支付的三个月的工资为基本工资+社保补贴+加班补贴+交通补贴，并非被答辩人所列的单纯工资概念，此有被答辩人提供的2015年8月9月的工资表为证。被答辩人所提要求支付

2、上述工资及补贴款项8855元，答辩人对于此项申请予以支持。 二、被答辩人要求答辩人补交2015年9月至12月的社会保险。答辩意见：在双方初次面试、复试及确认试用、聘用期间，双方已达成一致意见“在公司任职满6个月后方为其缴纳社保”，且答辩人在被答辩人工作期间已为答辩人发放社保补贴，根据《合同法》第二章第十条之规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式或其他形式。故对被答辩人关于要求答辩人补交社保的请求与事实不符。 三、答辩人与被答辩人迄今未签订劳动合同，系被答辩人自身拒绝签订劳动合同所致，故其以未签劳动合同为

3、由要求答辩人支付双倍工资没有事实依据。 答辩意见：被答辩人于2015年8月进入公司担任公司行政主管（经理）一职，行政部主管（经理）主要管里公司行政、人事、后勤工作，月基本工资1500元。该岗位在人事上主要职责就是代表用人单位行使劳动人事管理，帮助用人单位合法履行劳动法律规定，避免因违法行为而导致用人单位的利益受到损害。作为行政部经理，理应知道用人单位与劳动者不订立书面劳动合同将承担向劳动者支付二倍工资的法律责任，理应履行用人单位赋予的与员工签订书面劳动合同的岗位职责。答辩人曾多次要求被答辩人与所有员工签订书

4、面劳动合同，（公司劳动合同已有公司法务起草完成了，装订成册，并交于被答辩人之手），答辩人既未向公司领导提出存在身份冲突，要求公司与自己直接签订书面劳动合同存在不妥，又未履行自己与用人单位签订书面劳动合同的职责，甚至于存有故意损害用人单位，谋取自己利益的嫌疑。如今，申请人以未签劳动合同为由，向答辩人要求支付双倍工资，对该行为，答辩人不得不严重质疑被答辩人拒绝签订劳动合同的动机。因被答辩人自身未履行岗位职责，造成公司其他员工没有及时签订劳动合同，如因此造成的公司损失，答辩人将保留追究被答辩人法律、经济责任的权利

5、。因被答辩人违反了劳动法第二条，“劳动者应对完成劳动任务，提高劳动技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德”其后果由被答辩人自行承担。四、请求裁决答辩人无故辞退被答辩人，要求答辩人支付经济赔偿金（1个月工资）。答辩意见：应2015年建筑与房地产业整个大环境的影响，公司的业务受到严重的冲击，公司经营困难，自2015年2月至2015年12月期间，无业务往来，所有支出款项均为借款，至此至2015年12月，公司账目已无资金支出，公司已无力支付电费、物业费、房租、及员工工资，该财务状况，公司全体员工都知道，

6、做企业的人都知道，但凡有一丝希望，老板都会用百倍的努力去完成，用信念去支撑。根据劳动法第二十七条　“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员”。答辩人并非无故辞退被答辩人，但出于被答辩人在工作期间工作总体较为认真，且年轻人刚步入社会不容易，故出于人道主义，答辩人愿支付其750元（半个月基本工资）经济补偿金。（满一个月未满六个月，支付补偿金半个月工资）。五、被答辩人未经他

7、人允许，私自盗用他人身份证复印件、公司证书复印件，本答辩代理人，要求被答辩人承诺归还盗用的他人身份证复印件，并承担因此对被盗用的身份信息人员的经济、法律风险承担责任。要求理由：被答辩人利用任公司行政经理的职务之便，私自盗用公司营业执照复印件，公司法定代表人**身份证复印件，公司员工***身份证复印件，并将盗用的复印件转与他人之手，有害于公司及****的经济利益、身体健康、安全、信用及其他隐患。众所周知，因个人身份信息被泄露，将造成1、被人利用办理银行信用卡的投资；2、被人利用开设非法公司，并进行违法犯罪活动

8、；3、被人利用负责身份证，冒充身份进行咋骗；4、被人利用办理各种抵押、担保、贷款、入会等5、……不胜例举故此，******在未重新办理新身份证之前保留追究被答辩人法律、经济责任的权利。综上所述，被辩护人所立申请事项，除第一项有事实依据外，其他仲裁申请均缺乏法律和事实依据，请求仲裁委员会查清事实，依法驳回申请人的仲裁申请，维护答辩人的合法权益。此致*****区劳动争议仲裁委员会 答辩人：******投资有限公司法定