岗位技能提升培训word版本.doc

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1、岗位技能提升培训岗位技能提升培训政策简介：岗位技能提升培训是为适应企业产业升级和技术进步的要求，进一步健全企业职工培训制度，充分发挥企业在职工技能培训工作中的重要作用而实施的一项培训政策，鼓励企业按照国家职业培训标准，通过多种方式广泛开展在岗职工技能提升培训。培训对象为已取得初级以上职业资格证书（或专项职业能力证书）并在技术岗位上的在职人员，对培训合格并取得更高层次职业资格证书（或专项职业能力证书）的参训人员，按每人600元-1600元的标准，对企业或培训机构给予培训补贴。近年来，我省每年下达岗位技能提升培训5万人的工作目标任务，大量的工业园区企

2、业、国有大中型企业、重点企业、特色产业、高新技术企业和外贸出口企业等，结合自身技术进步和产业升级对职工技能水平的实际需求，通过开展在岗培训、脱产培训、业务研修、技能竞赛等多种培训形式，加快提升企业在岗职工的技能水平。此项政策的实施，不仅降低了企业用工成本，培养了大批企业技术型人才，而且稳定了企业用工岗位，为实现稳定就业发挥了积极作用。实施流程：由企业组织培训合格人员，按照属地原则，参加由设区市职业技能鉴定中心对当期培训班开展的职业技能资格鉴定。对鉴定合格人员统一发放职业资格证书。培训班结束后3个工作日内，由就业局根据《就业培训现场检查记录表》反映

3、的情况，结合《就业培训巡查情况记录表》的相关内容，对本期培训班的周期和具体补贴金额进行核定，并据实填写《就业培训班评估验收表》交企业收存，作为享受培训补贴的依据。培训班结束后7个工作日内，由就业局按照证书编号管理和机打方式，对本期培训班中考核合格的学员，统一发放《就业培训合格证》。企业以班期为单位，向就业局递交就业技能提升培训补贴和技能鉴定补贴申请资料。经就业局审核后，将培训补贴据实拨付至企业，将鉴定补贴直接支付给参训人员。就业局对开班申请资料进行审核后，以书面形式对开班申请予以回复，对同意开办的培训班和符合条件的参训人员确定班期和学员编号。对培

4、训机构实行动态管理，对参训人员实行实名制管理。就业局在向企业回复开班确认意见的同时，将企业基本信息、培训职业（工种）、培训班管理规定、享受政府补贴政策等内容，在就业创业网和培训班现场显著位置进行公示。由人保部门相关职能科室人员组成巡查小组，对培训班进行不定期现场巡查，对培训质量、培训效果及培训后实现就业等方面的情况进行综合评定，并据实填写《就业培训巡查情况记录表》交就业局存档。企业以班期为单位，向就业局和设区市职业技能鉴定中心递交完整开班申请资料（含理论和操作培训）。并按标准格式提供参训人员电子版花名册（单期培训班人数不超过60人）。就业局对经确

5、认开办的培训班，按照企业提供的教学计划安排，实行不定期现场检查。检查次数根据培训项目周期长短确定，并将检查情况填写《就业培训现场检查记录表》。