公关礼仪-求职课件.ppt

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1、企业公关礼仪一、HR怎样看简历HR（humanresource）—人力资源分类——扫描——搜索——匹配求职篇二、简历的主要内容1、封面2、求职信3、简历正文4、英文求职信5、英文简历6、学校推荐信成绩单7、各种证书复印件求职篇三、怎样写简历1、基本资料姓名性别学校专业学历出生年月邮箱电话通讯地址照片求职篇2、教育背景学校专业时间3、时间活动时间内容结果4、专业技能计算机英文专业5、外语水平6、兴趣爱好7、个人简介求职篇四、简历的分类1．中式如果中英文简历一起递交，建议中文不写政治面貌，因为如果去外企工

2、作，背景中的政治色彩越少越好，起码没必要让老外知道。性格是一个主观的东西，有经验的招聘人员从来不相信任何人自己写的性格，因为它不是一个硬性的东西，不象学历、技能。有些人如果认为要招聘一个比较活跃一点的，便会在简历中写性格开朗，有的是真相信自己性格开朗，有的是觉得写上开朗更好，其实没必要。身高体重，向外资求职时，就不必写了，因为属于特别隐私性的内容，写了显得不了解国外文化。求职篇求职篇2．港式香港出版的简历书写技巧书籍中都要求写年龄、婚否，报纸的招聘广告中还要求求职者写上工资现状及预期工资，这些都属于隐

3、私问题，美式简历则不要求提供这些信息。3．英式很接近港式，但个人资料没有港式说得那么多，篇幅长但不详细。4．美式国际大公司中比较流行，一页纸。五、简历写作的七个黄金法则1、形式上，一份专业的简历应当符合以下9点：♦要疏密有致、主次分明♦控制在一页范围内♦各种级别的字体要选择适当♦不要以学校的Logo和名称作为页眉♦使用时间逆序求职篇求职篇打印你的简历时，应该注意：♦要使用A4的的白色或奶白色纸张♦不要选择彩色打印♦不要用复印的简历2.不要一份简历打天下越是针对性强的简历越容易受到认可。每个求职者，都必

4、须为特定企业、特定职位，“量职打造”简历，一份简历打天下的时代已不存在。也就是说，在写简历之前你要先决定自己的求职方向。分析出自己的优势及弱点，然后再选择目标企业及职位，并且要对目标企业及职位需求情况有所了解。一份合格的求职简历应该是“求职意向”清晰明确，所有内容都应有利于你的应聘职位，无关的甚至妨碍应聘的内容不要叙述。求职篇3.充分表达自己的USP（UniqueSellingPoints）简历是你的广告，而广告最重要的目的就是拿你的USP吸引别人的目光。如何在资源有限的约束下，用最有效的信息展现出U

5、NIQUE的自我就需要发挥你的智慧，并遵从以下四个“说话”原则：关键词说话（KeyWords）：关键词是描述你专业活动或成就的表示技能的名词或动词词组。HR们对每份简历的审查不是“阅读”而是“扫描”。扫描的对象是什么呢？是关键词！HR们从简历中挑出所希望见到的关键字，并最终挑出合格的候选者来。求职篇求职篇求职篇动词说话（ActionWords）：参见附表中的动词。避免使用“I”、“me”、“my”、“also”、“feel”或“because”之类的词语。使用过去时态。动词要多使用实意动词。例如在表达

6、“做”的时候，我们应该尽量选择“conducted”、“managed”、“acted”、“worked”，而不要使用“did”之类的非实意动词。数字说话（Numbers’Saying）：一定要把包含数字或百分比的陈述用量化方式表达出来。尤其是针对于表达自己工作成果中的成本降低，收益增加，和时间节省。结果说话（Results’Saying）：表明以往工作的业绩，业绩就是个人能力的最好证明。求职篇Review:如何展现自己的USP？在你自己的简历中，综合运用上面提到的四种方法：关键词说话，动词说话，数字

7、说话和结果说话。在形式上，条理清晰，重点突出；在功能上，通过这样的简历，你和HR沟通的成本将大大降低，加大你在8-10秒之内吸引HR眼球的竞争能力。求职篇如何使招聘人员在看你的简历时留下深刻的印象？至少给你一次机会？你的潜意识可能会想“修饰”一下你过去的经历，但有许多其它的方法使你的简历更吸引人的同时依然保持真实性。GPA低怎么办？gradepointaverage，意思是平均成绩点数。成绩的“好”与“不好”本身就是一个相对的概念，因为不同的行业对于成绩的要求也是不一样的，比如投行，咨询对于成绩的要求

8、较高，而Industry的公司则相对没有那么高；在一个行业里面，不同的公司要求也是不一样的，比如在咨询公司里，BCG对于成绩的看重程度就比别的咨询公司要高。同时，一些专业性较强的公司，比如IT公司，就会更看重相关课程的成绩，而不是总的成绩。求职篇5.取长补短针对这种情况，我们认为大家可以从以下几个来着手：突出相关的、高分的课程。将“相关的”、“相对高分的”课程写到你的简历里面去，而“不相关”、“相对低分的”的课程就可以从简历中删除。成绩不高的同学可以采取