2011上半年十大典型劳动争议案例解析

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1、2011上半年十大典型劳动争议案例解析课程目标通过本课程使人事了解典型劳动争议案件的一些普遍性和特殊性问题，使人事了解劳动争议案件涉及的常见法律法规，也熟悉劳动争议案件仲裁诉讼的法律策略和技巧，使HR们在处人事事务时尽可能避免出现争议。2课程大纲一、合同条款不明支付双倍工资争议案二、裁员程序不合法赔偿争议案三、员工有过错公司索赔争议案四、员工长期病假解除合同争议案五、情势发生变更合同履行争议案六、“检讨深刻”终被开除争议案七、辞退工会主席引发争议案八、因红绿色盲解约争议案九、下班途中车祸赔偿争议案十、调岗不公人身伤害案34案例1合同条款不明支付双倍工资争议案一、案例讨论

2、（1）仲裁和法院支持王某双倍工资的依据是什么？（2）劳动合同的核心条款有哪些？（3）哪些情况会导致劳动合同无效？56二、案例启示1、是否恶意企业要签合同而员工不愿意签，逾期一个月企业是否要支付双倍工资？2、是否诚信企业总经理、负责劳动合同订立的HR或者法务，可否主张双倍工资？3、有无时效双倍工资中多出来的“一倍”工资的性质：劳动报酬OR法律责任？789案例2裁员程序不合法赔偿争议案一、案例讨论（1）公司停产歇业、客观条件发生重大变化、资不抵债等情况，公司能否单方解除劳动合同？（2）公司裁员有何法定条件（3）公司裁员有何法定程序10二、案例启示1、解除程序A通知程序：提前

3、30日通知劳动者本人或者额外支付一个月工资（“非过错性解除”）B工会程序：“过错性解除”OR“非过错性解除”11122、集体（群体性）争议（1）“三讲”讲法律、讲政策、讲政治（2）“罢工”是否合法A合法OR非法B罢工的组织性、杀伤性、习惯性、传染性131415案例3员工有过错赔偿争议案一、案例讨论（1）因员工过错给公司造成损失，公司是否能在工资中扣除（2）如果朱某在这次交通事故中受伤，能否申请工伤？（3）如何应对驾驶员的事故风险？1617二、案例启示1、给公司造成重大损失的界定2、经济赔偿损失的法律依据3、违法辞职约定赔偿金的效力注意：损失只能靠证据证明，不可约定。18

4、19案例4员工长期病假解除合同赔偿争议案一、案例讨论（1）合同到期而医疗期未到公司是否有权终止合同？（2）合同到期终止经济赔偿金和医疗补偿金如何计算？（3）医疗期届满终止那些程序？20二、案例启示1、病患员工管理（1）请病假病假证明+请假手续1）单位可否对病假证明做出要求？2）请假手续有瑕疵，可认定为矿工吗？3）单位可限定病假上限吗？21（2）病假工资法定标准+从高约定或规定某公司规定：“每位员工每年享受五天的全薪病假，超出的病假统一按原工资的40%发放病假工资。”这样的规定可以吗？（3）医疗期：如何确定？222、违法解除的法律后果后果一：继续履行劳动合同。产生情形：劳

5、动者要求继续履行劳动合同的。后果二：向劳动者支付赔偿金（即双倍经济补偿金）。产生情形：劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的。2324案例5情势发生变更,劳动合同解除争议案一、案例讨论（1）本案中公司业务整体转移是否属于“客观情况发生重大变化”？（2）“客观情况发生重大变化”，公司是否有调岗权？（3）法院为什么驳回高某要求撤销设备公司做出的解除劳动合同决定的诉讼请求?25二、案例启示1、客观情况发生重大变化的界定劳动部《关于<中华人民共和国劳动法>若干条文的说明》26、“导致劳动合同无法履行的客观情况”是指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或者部分条

6、款无法履行的其他情况。主要包括：企业迁移（城市改造）、资产转移、企业改制、部门撤并、经营方向或经营战略重大调整、企业产品结构调整等。注意：个人有没有客观情况的变化？262、非法解除经济补偿金的计算（1）一般标准经济补偿=月工资*工作年限27劳动合同法规定的经济补偿的月工资按照劳动者的应得工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。每满一年一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资（2

7、）特殊标准A对高薪员工的两上限a月薪标准：上年度职工月平均工资三倍b补偿年限：最高不超过十二年B对老合同的特殊处理分段计算，老年限老办法，新年限新办法2829案例6“检讨深刻”终被开除争议案一、案例讨论（1）员工的检讨书是否可作为严重违纪辞退的证据？（2）如果王女士有录音证据证明：公司在要求她写检讨书时，曾有让她重返工作岗位的承诺。则王女士的检讨书还能否作为解除劳动合同的证据？（3）该案件的仲裁的结果会怎样？30二、案例启示1、违纪解雇的合法条件（1）有理：具有法定理由，符合法定情形“以法律为准绳”：是否包含规章制度、劳动合同等（2）有据