2011年上半年十大典型劳动争议案例解析（PPT 44页）

《2011年上半年十大典型劳动争议案例解析（PPT 44页）》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、2011年上半年十大典型劳动争议案例解析课程目标通过本课程使人事了解典型劳动争议案件的一些普遍性和特殊性问题，使人事了解劳动争议案件涉及的常见法律法规，也熟悉劳动争议案件仲裁诉讼的法律策略和技巧，使HR们在处理人事事务时尽可能避免出现争议。33课程大纲一、合同条款不明支付双倍工资争议案二、裁员程序不合法赔偿争议案三、员工有过错公司索赔争议案四、员工长期病假解除合同争议案五、情势发生变更合同履行争议案六、“检讨深刻”终被开除争议案七、辞退工会主席赔偿争议案八、因红绿色盲解约争议案九、下班途中车祸赔偿争议案十、调岗不公人身伤害案4劳动合同法的立法背景整体特点和总体影响一、合同条款不明，

2、支付双倍工资（1）仲裁和法院支持王某双倍工资的依据是什么？（2）劳动合同的核心条款有哪些？（3）哪些情况会导致劳动合同无效？一、案例讨论案例1合同条款不明支付双倍工资争议案66二、案例启示1、是否恶意企业要签合同而员工不愿签，逾期一个月企业是否要支付双倍工资？2、是否诚信企业总经理、负责劳动合同订立的HR或者法务，可否主张双倍工资？3、有无时效双倍工资中多出来的“一倍”工资的性质：劳动报酬OR法律责任？7劳动合同法的立法背景整体特点和总体影响二、程序不合法，裁员当无效（1）公司停产歇业、客观条件发生重大变化、资不抵债等情况，公司能否单方解除劳动合同？（2）公司裁员有何法定条件？（3）

3、公司裁员有何法定程序？一、案例讨论案例2裁员程序不合法赔偿争议案A通知程序：提前30日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资（“非过错性解除”）B工会程序：“过错性解除”OR“非过错性解除”1、解除程序二、案例启示（1）“三讲”讲法律、讲政策、讲政治（2）“罢工”是否合法2、集体（群体性）争议A合法OR非法？B罢工的组织性、杀伤性、习惯性、传染性。11劳动合同法的立法背景整体特点和总体影响三、自身有过错，员工也要赔（1）因员工过错给公司造成损失，公司能否从工资里扣除？（2）如果朱某在这次交通事故中受伤，能否申请工伤？（3）如何应对驾驶员的事故风险？一、案例讨论案例3员工有过错赔偿争

4、议案1、给公司造成重大损失的界定2、经济损失赔偿的法律依据3、违法辞职约定赔偿金的效力二、案例启示注意：损失只能靠证据证明，不可约定。14劳动合同法的立法背景整体特点和总体影响四、员工长期病假，解除合同赔偿（1）合同到期而医疗期未到期公司是否有权终止合同？（2）合同到期终止经济补偿金和医疗补偿金如何计算？（3）医疗期届满合同终止那些程序？一、案例讨论案例4员工长期病假解除合同赔争议案1、病患员工管理(1)请病假1）单位可否对病假证明作出要求？2）请假手续有瑕疵，可认定为旷工吗？3）单位可限定病假上限吗？病假证明+请假手续二、案例启示（2）病假工资某公司规定：“每位员工每年享受五天的全

5、薪病假，超出的病假统一按原工资的40%发放病假工资。”这样的规定可以吗？法定标准+从高约定或规定（3）医疗期：如何确定？2、违法解除的法律后果后果一：继续履行劳动合同。产生情形：劳动者要求继续履行劳动合同的。或者后果二：向劳动者支付赔偿金（即双倍经济补偿金）。产生情形：劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的。19劳动合同法的立法背景整体特点和总体影响五、情势发生变更，劳动合同解除（1）本案中公司业务整体转移是否属于“客观情况发生重大变化”？（2）“客观情况发生重大变化”，公司是否有调岗权？（3）法院为什么驳回高某要求撤销设备公司作出的解除劳动合同决定的诉讼请求？一

6、、案例讨论案例5情势发生变更，合同解除争议案21211、客观情况发生重大变化的界定二、案例启示劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》26、“致使劳动合同无法履行的客观情况”是指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或者部分条款无法履行的其他情况。主要包括：企业迁移(城市改造）、资产转移、企业改制、部门撤并、经营方向或经营战略重大调整、企业产品结构调整等。注意：个人有没有客观情况的变化？经济补偿=月工资*工作年限每满一年一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。劳动合同法规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖

7、金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满１２个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。（1）一般标准2、非法解除经济补偿金的计算A对高薪员工的两上限a月薪标准：上年度职工月平均工资三倍。b补偿年限：最高不超过十二年。B对老合同的特殊处理分段计算，老年限老办法，新年限新办法（2）特殊标准24劳动合同法的立法背景整体特点和总体影响六、员工“检讨深刻”，终被解除合同