国外管理学研究新热点职场灵性研究前沿探析_张志鹏.pdf

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1、第３４卷第１１期外国经济与管理Ｖｏｌ．３４Ｎｏ．１１２０１２年１０月ＦｏｒｅｉｇｎＥｃｏｎｏｍｉｃｓ＆ＭａｎａｇｅｍｅｎｔＮｏｖ．２０１２国外管理学研究新热点职场灵性研究前沿探析张志鹏１，和萍２（１．安徽工业大学经济学院，安徽马鞍山２４３０３２；２．中央民族大学经济学院，北京１０００８１）檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪摘要：灵性问题特别是职场灵性问题，是近十多年来备受欧美国家管理学界关注的一个研究新热点。职场灵性研究通常涉及员工的幸福感水平以及生活质量、工作目的和意义、关联感和团体意识等内容。本文在梳理现有灵性研究特

2、别是职场灵性研究文献的基础上，分析了灵性与宗教概念的异同，介绍了职场灵性研究中出现的企业伦理、组织变革、领导力和人力资源管理等多个研究进路，以及现有职场灵性度量及其对组织绩效影响的实证结论，最后对职场灵性理论研究的发展空间及其在我国应用的可能性等问题进行了简要探讨。关键词：灵性；职场灵性；灵性价值观；人力资源管理；领导力；组织绩效中图分类号：Ｆ２７０文献标识码：Ａ文章编号：１００１－４９５０（２０１２）１１－００６１１１檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪管理学研究集中关注组织效率优化的问题，那时一、西方悄然兴起的职场灵

3、性运动的工作主要能够满足工人低层次的生理和安全需有关工作灵性和宗教问题的讨论可以追溯到要。在人际关系运动时期（３０～４０年代），人类情社会学家马克斯·韦伯（ＭａｘＷｅｂｅｒ）、艾米尔·感最终被视为生产力方程式中的一个重要变量。涂尔干（ＥｍｉｌｅＤｕｒｋｈｅｉｍ），心理学家威廉·詹姆在马斯洛需要层次理论和麦格雷戈Ｙ理论盛行时斯（ＷｉｌｌｉａｍＪａｍｅｓ）和乔治·米德（ＧｅｏｒｇｅＭｅａｄ）期（５０～６０年代），组织和管理学研究强调心理因以及人类学家布罗尼斯拉夫·马林诺维斯基素的作用，通过分析员工的社会和心理动机来理解（ＢｒｏｎｉｓｌａｗＭａｌｉｎｏｗｓｋｉ）和列维·斯特劳斯（Ｌｅｖ

4、ｉ和激励员工，因此，这一时期的组织和管理学研究Ｓｔｒａｕｓｓ）（Ｂｉｂｅｒｍａｎ和Ａｌｔｍａｎ，２００４）。然而，职主要关注如何满足员工的社会归属感和自尊等中场灵性①问题重新引起管理学界和企业界的关注层需要。在７０～８０年代，以克瑞斯·阿吉里斯却是近些年的事。跟踪这一领域的发展进路与最（ＣｈｒｉｓＡｒｇｙｒｉｓ）和唐纳德·舍恩（ＤｏｎａｌｄＳｃｈｏｎ）这新动态，有助于把握管理学研究热点正在悄然发两位学者为代表的组织和管理学研究更加注重内生的重大变化。在自我问题，提倡专业学习和学习型组织建设。在Ｑｕａｔｒｏ（２００２）曾以马斯洛五个需要层次为隐史蒂芬·柯维（ＳｔｅｐｈｅｎＲ．Ｃｏｖ

5、ｅｙ）和彼得·圣吉喻，刻画了组织和管理学研究的演进过程。在泰（ＰｅｔｅｒＳｅｎｇｅ）时期（９０年代），组织和管理学研究主勒的科学管理时期（２０世纪初～２０年代），组织和要探讨如何通过沉思等灵性实践来实现自我超越收稿日期：２０１２－０８－１５基金项目：中央民族大学青年基金项目（批准号：０９１０ＫＹＱＮ１２）作者简介：张志鹏（１９７３－），男，安徽工业大学经济学院特聘教授，经济学博士；和萍（１９７２－），女，中央民族大学经济学院副教授，经济学博士。国外管理学研究新热点职场灵性研究前沿探析６１等问题，因而开始关注员工的自我实现这种最高层合进自己的战略或文化中。一些企业还采取了多次的需要

6、。种灵性实践，包括成立圣经、古兰经和摩西五经事实上，灵性问题研究在西方已经悄然掀起新（Ｔｏｒａｈ）研究小组以及自愿祈祷小组，举办“增能的热潮。在过去的２０多年里，西方组织科学、管理午餐会”，创建不同信仰对话小组，创办反思论坛，理论和实践发生了所谓的“灵性运动转向”（Ｆａｈｒｉ，组织沉思实践，实施服务型领导发展计划，等等。２０１０）。Ａｓｈｍｏｓ和Ｄｃｕｃｈｏｎ（２０００）把这场灵性运二、灵性内涵辨析及其普适性问题探讨动描述为“一次重大转折”，并且指出当组织及其成员不得不从意义、目的和团体意识出发行事时，就概念界定通常是决定一个新研究领域能否快已为灵性研究留出了空间。Ｈｏｗａｒｄ（

7、２００２）指出：速发展的重要因素，职场灵性研究也不例外。英“灵性研究作为管理学研究的一个新视角，对它的语中，与“ｓｐｉｒｉｔｕａｌｉｔｙ”（灵性）相关的名词还有兴趣的持续高涨也许是自２０世纪５０年代以来管“ｓｏｕｌ”（灵魂）、“ｔｒａｎｓｃｅｎｄｅｎｃｅ”（超然存在）、“ａｕ－理学研究领域出现的一个最显著趋势。”总体来看，ｔｈｅｎｔｉｃｉｔｙ”（真实）等。灵性的复杂性质导致对于这一转变是复杂、多方面的，如从可预测前瞻向混同一概念的描述采用多种不同的词语或名称。沌的转变，从指挥控制