《职来职往》对大学生求职影响课件.ppt

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1、《职来职往》对大学生求职影响的调研报告组长：吴贝组员：代阳阳、钟灿、纪文秀董晓曼、李西亚目录调查背景调查目的研究的方法和程序问卷分析调查结论及建议调查的局限性附录一、调查背景《职来职往》是由江苏卫视和中国教育频道一频道联合打造的，帮助求职者正确的对待自己与职场，为多样的职场精英提供就业机会的国内首档职场类娱乐真人秀节目。它通过各行各业行业达人和求职者之间的对话，反映当下最热点的行业话题并产生观点的碰撞。通过不同行业职位的人群，不同的思维与视角展示社会的本来面目，通过理性、客观、全面、真实的分析，展示真正的职场。

2、《职来职往》相继开播且收视大红，掀起了电视媒体的“求职热潮”，对很多需要求职或身在职场中的人群都有影响，对于大学生的求职也会有一定的影响，因此针对部分大学生进行了调查。二、调查的目的我们想通过此次调查了解《职来职往》对大学生求职的影响，以及大学生对职来职往的看法。同时为这个栏目提出意见，让栏目有更好的发展，也希望可以让更多的大学生了解它并且参与其中来。三、研究的方法和程序问卷调查方法分为随机发放和网上发放两种方法，一共发放64份问卷，回收率100%，其中有效问卷54份，无效问卷10份。1、网上发放问卷：24份成

3、员专/本（科）发放数量有效数量代阳阳专科、本科12份10份钟灿专科、本科12份9份成员调查学校专/本（科）发放数量有效数量吴贝华中科技大学一本10份8份李西亚武昌理工学院二本10份9份纪文秀中国地质大学江城学院三本10份10份董晓曼武昌职业学院专科10份8份2、采取抽样调查的方法：40份四、问卷分析从上述图表中可以看出，86%的大学生看过求职节目，只有少数的14%的大学生没有看过求职节目。可见，大学生对于这类的求职节目还是比较关注的。其中，在看过求职类节目的大学生中，看过《职来职往》的人占100%。是否看过求职

4、节目通过以上图表可以看出：72.2%的大学生喜欢看求职类的节目，只有27.8%的大学生不喜欢。所以求职节目还是比较受欢迎的，对大学生的影响很大，其发展空间也还挺大的。从上述图表中可知，75%的大学生在提到求职类的节目时最先想到的是《职来职往》，19%的大学生会先想到《非你莫属》，而6%的大学生因误解了这一题意被视为无效。可以看出《职来职往》这档节目在大学生心目中占有一定的分量，而《非你莫属》就没有《职来职往》的影响大。从以上图表中看出：60%的大学生看《职来职往》是为了学习求职技巧，其次，26%的大学生是为了消

5、遣娱乐，而各占7%的大学生是为了自己的兴趣爱好和以后求职做准备。所以，大学生群《职来职往》更多的是为了学习求职技巧。从上述图表中可看出：41%的大学生觉得整体的面试氛围是《职来职往》做得很突出的地方；30%的大学生认为杰出管理人面试是其突出点；16%的大学生觉得知名企业是此节目的突出地方；10%的大学生觉得这个节目具有娱乐性是其最大的突出点；还有3%的大学生认为其他的地方是突出点。所以，相比同类型求职节目，《职来职往》是比较有自己的突出点的，这或许也是他的成功之处。在说到《职来职往》对大学生的影响时，24%的大

6、学生认为是为大学生提了就业信息，多了一种求职途径；57.4%的大学生感觉是学到了求职技巧；14.8%的大学生认为是帮助了自己定位；25.9%的大学生认为帮助了自己确定职业或企业的选择；5.6%的大学生认为只是丰富了自己的业余生活；只有1.9%的大学生认为没有什么实质性的帮助；5.6%的大学生对此并没有什么想法。印象最深的招聘人11.1%的大学生对刘同印象最深11.1%的大学生对杨石头印象最深大学生对陈默、马丁、尚涛三位招聘人印象最深的各占3.7%；对其他的招聘人并不是印象很深，或者是没有印象。从上述图表中可看出

7、：31%的大学生觉得电视节目不适合自己，表示不会参加；29%的大学生觉得自己不太清楚，得看看以后的情况；27.4%的大学生有这个想法，但是，没有很详细的计划；12.6%的大学生想去试试。看《职来职往》的人很多，但是真正想参与进去的人并不多，这说明大学生对参与这个节目的积极性不是很高。五、结论及建议经过调查发现，我们得到以下结论：1、《职来职往》在大学生中的知名度十分高，而且深受大家的喜爱。2、《职来职往》对大学生也产生了较大了影响，大家从中得到了一些帮助，比如为提供了就业信息、学到了求职技巧等。3、有一部分的大

8、学生有参加《职来职往》现场求职的想法，但真正做好准备去尝试的却很少。说明栏目的发展空间很大，特别是在高校学生这一群体中。4、大部分人认为《职来职往》是自我实现的一种形式，对它持肯定态度，但是人也有少部分人对《职来职往》怀疑，觉得它的炒作成分很大，而且娱乐性很强。5、《职来职往》现今最大的竞争对手是《非你莫属》。建议：被访者给出的意见或建议：1、娱乐性较大，应与实际生活更贴切。2、每期求