薪酬管理-员工福利课件.ppt

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1、员工福利管理组员：卢珊、赵斌男、毛洁来、胡敏艳、谷恬宜、林丹凤第一节员工福利概论法定福利企业福利集体福利个人福利：两地分居的员工享受探亲假期、工资补贴和旅费补贴待遇；上下班交通费补贴；冬季生活取暖补贴；生活困难补助；生活消费品补贴；婚丧假和年休假工资等。企业员工福利一、员工福利的构成住宅集体生活设施和服务享受休假、旅游待遇二、员工福利的特点1、补偿性员工福利是对劳动者为企业提供劳动的一种物质补偿，也是员工薪资收入的补充分配形式2、均等性履行了劳动义务的本企业员工，均有享受各种企业福利的平等权利3、集体性兴办集体福利事业、员工集体

2、消费或共同使用公共物品等是员工福利的主体形式，因此集体性是员工福利的另一个重要特征。集体性消费除了可以满足员工的某些物质性需求之外，还可以强化员工的团队意识和对企业的归属感。三、福利的作用1、福利对企业的作用1）能吸引和留住人才2）有助于营造和谐的企业文化，强化员工的忠诚感3）享受国家的优惠税政策，提高企业成本支出的有效性2、福利对员工的作用1）使家庭生活和退休生活得到质量保障2）享受到集体购买的优惠或规模经济效应3）员工偏好福利的稳定性4）平等或归属的需要第二节员工福利的种类目前企业福利设计的一般做法，主要有以下几类：第一类，

3、基于相关法规和制度，这是比例最高的一类。有的企业，设计福利体系只是保证自己不违法，按照法律和制度的要求提供给员工相应的保障，比如四险一金。第二类，基于企业的承受能力，在符合相关法规制度的基础之上，根据企业的承受能力做一些调整或者补充。第三类，基于行业的一般做法，根据行业内其他企业的一般做法，其他企业设立了这个福利项目，本企业也要设。一般情况下，不同行业对福利的作用有不同的偏重：高科技行业更偏重激励性福利，而制造业提供更多的则是保障性福利。第四类，基于企业文化，把企业建成一个家，让员工有归属感，让他们认同企业。在这种情况下企业就会

4、增加很多福利补充项目，比如集体性活动等。一、法定社会保险1、养老保险2、失业保险3、医疗保险4、工伤保险5、生育保险又称老年社会保障，是社会保障体系中的重要内容。基本模式：国家统筹的保险模式、投保自助型的养老保险模式、自我保障模式。为遭遇事业风险、收入暂时中断的失业者设置的一道安全网。它的覆盖范围通常是社会经济活动中的所有劳动者。指由国家立法，通过强制性社会保险原则和方法筹集医疗资金，保证人们平等地获得适当的医疗服务的一种制度。针对那些最容易发生工伤事故和产生职业病的工作人群的一种特殊社会保险。费率形式：差别费率、浮动费率由女职

5、工所在的单位承担女职工的生育费用和由于生育而带来的经济损失的保险办法二、企业补充保险计划1、企业补充养老金计划三种基本形式：团体养老计划、延期利润分享计划、储蓄计划。2、集体人寿保险计划人寿计划是市场经济体制国家的一些企业所提供的一种最常见的福利。适用于团体的寿险方案，对企业和员工都有好处。3、健康医疗保险计划目的：减少当员工生病或遭受事故时本人或其家庭遭受的损失。提供方式：集体投保、加入健康维护组织4、对未成年的员工进行特殊的照顾未成年员工指年满十六周岁未满十八周岁的青年员工。对这些少年的学习培训给予补贴或津贴。5、对特殊工种

6、劳动者的保护与福利特殊工种：在特别环境下从事体力劳动，如从事井下采掘、地质勘探、在高山野外作业等。可享受特殊的营养补贴及津贴。三、法定休假1、公休假日劳动者工作满一个工作周之后的休息时间。我国实行的是周40小时工作制，劳动者的公休假日一般为每周两天。2、法定休假日即法定节日休假，我国法定的节假日包括元旦、春节、五一国际劳动节、十一国庆节和法律法规规定的其他休假日。3、带薪年休假我国《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为

7、15天。四、员工福利计划1、员工个人发展福利员工援助计划咨询服务2、教育援助计划内部援助计划外部援助计划3、儿童看护帮助4、老人护理服务5、饮食服务6、健康服务五、弹性福利计划弹性福利计划又被称为“自助餐福利计划”，其基本思想是让员工对自己的福利组合计划进行选择，它体现的是一种弹性化、动态化，而且强调员工的参与。这种选择会受两个方面因素的制约：一是企业必须制定总成本约束线；二是每一种福利组合中都必须包括一些非选择项目，例如社会保险、工伤保险以及失业保险等法定福利计划。弹性福利计划为员工提供了多种不同的福利选择方案，从而满足了不同

8、员工的不同需要。自助餐式的福利计划从本质上改变了传统的福利制度，从一种福利保险模式转变为一种真正的薪酬管理模式，从一个固定的福利方案转变为一个固定的资金投入方案(由员工的福利收益固定转变为企业的福利投入固定)。这就使得企业不再被福利套牢，而是根据具体情况来控制资