薪酬管理与员工福利办法.doc

《薪酬管理与员工福利办法.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、人力资源部《薪资与福利手册》公布日期：总经理：人力资源部经理：人力资源部薪资福利组二○○一年二月25/25目录第一章：劳动关系一、劳动合同制1．劳动关系的确立2．职员签订劳动合同被录用流程图3．外地籍职员《引进人才工作证》的申办二、劳务制1．劳务协议2．《外来人员就业证》的申办三、试用期规定四、转正与终止试用期五、职级六、解聘与辞职七、离职手续第二章：福利与保险一、福利与保险25/251.养老保险2.失业保险3.医疗保险4.住房公积金5.养老金、医疗保险、失业金、公积金缴存比例表6.职员子女幼儿园、托儿所收费及单位报销标准7.职员生日礼金/结婚礼金/慰问金/女工劳动爱护费的申请和领取二、其

2、他1.如何计算个人收入所得税2.个人购房个人收入所得税如何退税3.如何申请办理出国（境）手续及赴边境通行证4.职员办理离职手续流程图第三章：薪酬治理方法一、工资二、薪资结构三、薪资发放四、薪资计算方法五、调薪种类六、个人收入所得税七、薪资保密第四章：考勤治理方法一、出勤时刻二、考勤刷卡25/25一、公出二、出差三、休假及请假给假规定四、加班及加班工资计算25/25公司名称××××（中国）投资有限公司版次第一版文件类不薪资与福利手册编号HR-C&B第二章:福利与保险文件类不薪资与福利手册编号HR-C&B第三章:薪酬治理方法25/25绩效奖金津贴差不多工资专门津贴调任津贴职务津贴伙食津贴地区津

3、贴本薪第一条：工资一、公司实行职位职级工资制度，各职员的职级与工资水平是按职员本人的工作职位、资历、经验、工作表现及能力绩效等因素决定。公司月工资包括差不多工资及政府规定的各项补贴、津贴等。二、奖金之发放由企业依照职员的工作绩效、工作表现及企业之经营状况而定。三、公司所有正式职员的工资、待遇均为月薪制度，在每月所指定发薪日以人民币支付给职员。第二条：薪资结构一、结构+++二、本薪：为薪资差不多组成部分，依照相应的职级与职位进行核定。三、地区津贴：依照各地区社会平均工资及物价、消费价格指数及不同的职级进行分类。四、伙食津贴：为午餐补贴，统一为400元。五、职务津贴：职级为副课助理级（含）以上

4、职员之主管津贴。六、调任津贴：因工作需要，公司将职员从原始工作地派驻该区域行政区划以外之其他地区工作，以二年为限。七、专门津贴：岗位需要之特不津贴。生效日期第（0）次修订日期：2001.02.01页次35/242001．02．0125/25公司名称××××（中国）投资有限公司版次第一版文件类不薪资与福利手册编号HR-C&B第三章:薪酬治理方法25/25第三条：薪资发放一、发放日：每月1日发放职员上月薪资，职员通过指定银行的个人存款帐户领取薪金。如遇周未或节假日，则提早相应时日发放。工资以人民币支付。二、考勤计薪周期：考勤周期为次上月21日至上月20日止，薪资发放周期为上月1日至31日。三、

5、不计薪情况：试用期职员报到后，工作未满一周的，企业不计薪资。职员未办理任何离职手续，或离职手续不全的，企业不支当月薪资。四、薪资计算日：当月的实际工作日按国家规定之20.92天计算。第四条：薪资计算方法一、加班工资：依照政府规定，公司实际工作时刻为每天八个小时，每周不超过四十个小时，如因工作需要，事先填写《加班申请单》，经部门主管签准后，在工作日超时工作或周未及节假日工作的为加班。专职销售业务人员不计加班。1.非主管人员加班：课员（含）以下职职员作日加班，一律予以补休；休息日可计付加班薪资或予以补休。2.主管人员加班：副课助理（含）以上职员，休息日加班可予以补休。3.试用人员加班：试用期职

6、职员作日及休息日加班一律予以补休。4.节假日加班：节假日加班一律支付加班薪资，但需总部总经理批准。生效日期第（0）次修订日期：2001.02.01页次35/252001．02．0125/25公司名称××××（中国）投资有限公司版次第一版文件类不薪资与福利手册编号HR-C&B第三章:薪酬治理方法25/255．加班薪资计发：加班薪资按国家规定支付，周六、周日（休息日）加班薪资以200%计发，节假日以300%计发。6．误餐补贴：加班不计发加班工资时，平常加班至20：00，周六、周日加班至12：30分以后，应予以每餐15元之误餐补贴，申请误餐补贴扣除半小时就餐时刻。7．加班交通补贴：职职员作日加班

7、超过21：00点可报销公司到家的计程车费；休息日加班可报销公司到家来回公共交通车费。二、病假工资1．就诊病假：职员因病去医院就诊，一个月内可请就诊病假半天。职员如需请就诊病假，可先请假去医院就诊，然后凭就诊医院之病历卡向人事部门核销就诊病假。就诊病假扣除当天伙食津贴。2．一般/长期病假：职员因疾病或受意外损害，经医院诊断，确需休息的可凭医院出具的《病假证明单》，请休病假。3．一般病假：一个月内累计病假天数为7天（含）的为