员工福利管理办法.doc

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1、福利补贴管理办法1目的及适用范围1.1为配合XX公司薪酬制度的顺利实施，进一步完善和规范公司各项福利补贴管理，有效推进公司人性化管理和企业文化建设，吸引和留住优秀人才，为员工提供良好的工作条件，根据国家法律法规及有关规定，结合公司实际，特制定本制度。1.2本制度适用于全体员工。2参照文件2.1《劳动法》、《劳动合同法》及有关法律法规2.2《XX公司薪酬管理制度》3术语3.1补贴：因特殊或额外的劳动消耗支付给员工的现金形式的补偿。主要包括基本补贴和其他补贴。其中：基本补贴包括工龄补贴、学历/职称补

2、贴，其他补贴包括司机夜班补贴、车辆补贴、通讯补贴等。3.2福利:是指企业为了稳定和激励员工，采用的非现金形式的报酬。其形式包括保险、实物、带薪假等。3.3企业工龄：指员工在本公司连续工作的年限。4职责综合管理部根据公司的实际情况制定福利补贴管理办法，及时分析实施过程中出现的问题，并定期进行修订和完善。5补贴项目7/75.1工龄补贴（周一再测算看看数据）5.1.1工龄补贴是企业对员工长期服务的回报，是根据员工为企业连续服务时间的长短，在每月统一核算、统一发放的现金。补贴标准如下：序号工龄工龄补贴标

3、准（元/月）年月年职能类0＜1年12001[1年，2年）12，241202[2年，3年）24，362303[3年，4年）36，483404[4年，5年）48，604505[5年，6年）60，725606[6年，7年）72，846707[7年，8年）84，967808[8年，9年）96,1088909[9年，10年）108,120910010[10年，11年）120,1321011011[11年，12年）132,1441112012[12年，13年）144,1561213013[13年，14年）1

4、56,1681314014≥14年16814及以上1405.1.2工龄不足一年的员工当年度不享受工龄补贴。5.1.3工龄补贴按月在工资中发放，当月事假、病假、产假10天以上的不计发工龄。5.2学历/职称补贴5.2.1学历/职称补贴是针对拥有一定教育经历或专业技能的正式员7/7工而设立的补贴项目。5.2.2根据员工教育程度或专业技能的不同，补贴标准如下：教育程度补贴标准大专20元/月本科或中级职称40元/月硕士或高级职称60元/月博士80元/月（1）表中的学历补贴享受对象：相关学历证书经综合管理部

5、验证真实有效的员工。（2）表中的职称补贴享受对象：相关职称证书经综合管理部验证真实有效，档案中留有复印件存档且在公司资质就位、年检、升级时能提供原件供公司使用的员工。5.2.3同时拥有职称和学历的员工，按就高不就低原则在学历和职称中取其中一项核算补贴数额。5.2.4学历/职称补贴按当年实际出勤月份年终统一发放。5.3通讯补贴5.3.1公司根据工作需要，对外勤工作联系密切的员工在填写《手机话费补贴申请表》(附件1)后给予通讯补贴。5.3.2补贴标准岗位层级项目副总级部门经理级部门主管级员工级内勤外

6、勤内勤外勤内勤外勤内勤外勤通讯补贴（元）15015050100﹨50﹨305.3.3通讯补贴凭正规发票当月进行报销。当月事假、病假、产假10天以上的不计发通讯补贴。7/75.4特殊岗位补贴5.4.1特殊岗位补贴是根据特殊岗位工作需要或针对承担较大工作风险(主要是涉及财产和人身安全的风险)的员工而设立的补贴项目。5.4.2补贴项目及标准：（1）商务司机夜班补贴商务司机晚上加班至19:00以后的，给予夜班补贴。标准为：19:00-21:00，15元/人·夜；21:00以后，30元/人·夜。由商务司机

7、于加班次日报至行政管理岗，每月末统计数据，经综合管理部核实，报总经理审批后综合管理部在工资中发放。（2）接待服务补贴因在公司内部公务接待，全程参与接待服务的后勤工作人员，给予接待服务补贴。标准为：50元/人·次（服务员）；100元/人·次（厨师）。（3）误餐补贴因公事无法返回公司用餐或加班的员工可享受误餐补贴。误餐补贴按报销形式发放。补贴标准：午餐/晚餐：15元/餐。5.5车辆补贴5.5.1根据工作需要，对私车公用的员工在填写《私车公用费用补贴申请表》(附件2)后给予车辆补贴。7/75.5.2补

8、贴标准岗位层级项目副总级部门经理级部门主管级员工级/临时内勤外勤内勤外勤内勤外勤内勤外勤车辆补贴（元）20002000400600﹨4001.2元/公里5.5.3员工私车公用及临时用车，需在车辆使用前后在综合管理部登记行车里程数，按每公里1.2元进行补贴。5.5.4车辆补贴凭正规发票当月进行报销。6．福利项目6.1社会保险公司根据国家相关规定和政策为符合办理社保条件（如年龄）的员工办理社保。具体的办理办法见《社会保险管理实施细则》。6.2各类福利休假6.2.1法定节假日（1）休假时间遵照国家统一