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时间:2020-07-31
《小议上下级之间如授权.doc》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在行业资料-天天文库。
1、小议上下级之间如何“授权”? 一个公司、一个组织,在进行管理过程中,都须遵循一些管理原则,否则将会出现政出多门。并且作为一个管理者会被一些事务性工作所纠缠,而形成事无巨细,影响了战略性决策。作为公司(组织)中的一名管理者,特别是中高层管理者,如何才能做到有效授权并充分调动下属工作积极性呢?学习中获知把握好以下准则我个人认为很重要,与各位共享:一、统一指挥原则在授权过程中,要坚持一人只对一人负责、一人向一个汇报工作的原则,不能多头领导,以免使下级无所适从,造成指挥的混乱。二、逐级授权原则公司内部的授权,应从最高层组织开始,自上而下
2、地逐级授权,直至最基层组织,不能越级授权。三、职权明确原则公司各个组织层次的职权,包括已授出去和未授出去的职权,都必须非常明确,最好采用书面形式公布于众。四、职权与职责相对称原则职权是执行任务的权力,职责则是完成任务的义务,两者必须相称,行使职权的同时就应当负有相应的职责。五、例外管理原则在一般情况下,依据已有的规定由各级组织行使自己的职权并履行自己的职责。但是,在例外的特殊情况下,可由上级来处理意外出现的问题。这样,既能保证稳定性的正常管理工作,又能应付特殊的例外管理工作。六、职权绝对原则公司内部的上级组织职权授给下级之后,并不减
3、轻上级组织的责任。没有一个上级人员能够给下级人员而就对下级组织不承担责任。上级人员对下级人员的行为是负责任的。这种责任的绝对性,就要求遵循职权绝对性原则。上级虽然授权与下级,但又保留着收回授权的权利。七、放权而不放任的原则在进行授权过程中,上级对下级进行了充分的授权,但并不是授权后就不管了,而要进行有效的监督,形成放权而不放任自流。只有建立健全监督管理机制,才能形成良性循环。八、只能越级投诉不能越级反映的原则在管理过程中,各层级人员只能做到越级投诉,不能越级反映问题,反映问题只能逐级向上,而投诉可以越级进行。在上下级中要形成良好的沟
4、通机制,开展批评与自我批评,相互帮助与支持,提高员工凝聚力。
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