猎头新人培训课件.ppt

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1、新人培训Chp1确立目标Chp2寻访工作步骤Chp4搜索简历的方法Chp5渠道应用Chp3CC与CV搜索Chp6电话注意事项目录页CONTENTSPAGE确立目标Chp1寻访工作步骤Chp21明确目标公司和职位或候选人2查找到公司的固话或内部相关工作人员的电话3询问目标部门的相关负责人贵姓和固话或手机4联系到目标人选，询问一些硬性指标例如：第一学历，是否和企业接触过等5聊的时间不宜过长聊的时间不宜超过五分钟，临近结束时说，您看您什么时候方便，我让我们这边顾问进一步和您做沟通6聊完之后把寻访记录录入系统方便今后查阅，如需重点跟进请顾问第一时间和他取得联系

2、CC与CV搜索Chp31.定向找人技巧2.绕过前台，助理级其他同事诀窍1.准备充分；2.借口够忽悠；3.假扮谁就是谁，要稳要入戏；4.不怕失败；5.总结经验，反复研究对策；6.神情自若，不慌不忙；7.反应快。CC准备工作1.准备CClist2.分析职位，列出CC借口3.制定CC计划CC操作基本原则1.寻找薄弱环节2.绝不空手而归3.转换思路应对4.多坚持一分钟5.尝试不同理由6.尝试不用时间7.避免回答所有问题8.不要一次亮出底牌CV搜索一.简历筛选前的准备工作二.简历筛选工具的选择三.如何筛选简历及分辨简历的真伪1.筛选简历时的关注点2.关于辨别简历

3、信息的真伪搜索简历的方法Chp41、普通的搜索方式。2、定向搜索方式。3、其他搜索渠道。4、专业或行业的网站论坛。5、其他网络资源。6、网站不是精确性的搜索，而是一种模糊搜索，用不同的角度搜出来的人也不一样，故在搜索时可采用不同的行业不同的职位多组合的来进行搜索，这样能增加搜索到有效简历量。渠道应用Chp51.现场招聘会2.网络招聘3.普通人才招聘网站4.猎头行业网站5.行业网站与论坛6.社交媒体7.QQ及QQ群8.百度或新浪微博9.人人网10.人才推荐11.直接寻访候选人所在公司电话沟通的注意事项Chp61、中基层岗位的电话沟通的基本流程：2、高端人

4、才的电话沟通3、电话沟通过后，对方不符合或者是对方没有意向的情况下4、潜在资源的储备向部门推荐候选人的小技巧额外片