卫生技术人员考核制度.doc

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1、卫生技术人员考核制度一、在业务副院长的直接领导下，由医务部负责制定年度的业务培训、考核计划，并组织实施。二、根据医院专业技术的业务需要，安排各类专业技术人员继续教育、短期培训、进修等学习，定期进行监督和检查。三、有计划的选送各类专业技术人员，参加业务培训。四、各科室业务学习计划由科主任制定，并上报医务部区部备案，个人计划由个人制定，在科内备案。五、专业技术人员的继续教育由医务部负责按市级、区级、自学项目要求每年完成规定学时及学分。科内每月自行安排一次业务学习，并根据情况完成自学，有自学笔记。六、护理部每年应定期对在职的中级、初级人员进行“三基”业

2、务理论考试及技能考核。七、医务部对各类专业技术人员业务学习及考核情况做好备案。八、医务部对各类卫生技术人员按行政业务管理要求做好人员管理，严格考勤考绩，并按要求做好全员聘任上岗工作。九、应聘人员必须具有医师（护士）资格证、注册证（并在上级卫生行政主管部门备案），按中心规定要求统一考核，经考核试用合格后方可上岗