医院卫生专业技术人员的考核制度

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1、医院卫生专业技术人员的考核制度　　第一章　总则第一条　为加强卫生专业技术职务聘后管理，规范专业技术人员的考核工作，给专业技术人员的职务晋升、工资晋级和奖惩、辞退提供依据，根据专业技术职务聘任制度的规定和人事部《事业单位工作人员考核暂行规定》要求，特制定本制度。　　第二条　专业技术人员考核的范围、对象是在实行专业技术职务聘任制度的单位中评聘了专业技术职务的在岗专业技术人员，以及在见习期、试用期内从事相应专业技术工作，未确定专业技术职务的大中专毕业生和其它各级各类专业技术人员。　　第三条　对专业技术人员的考核要遵循客观、准确、公正、公开、有利于调动专业技术人员工作积极性的原则。　　第二

2、章　考核制度和方法　　第四条　各科室必须建立和实施专业技术人员考核细则，并将对专业技术人员的考核作为专业技术人员管理工作的重要内容，逐步将专业技术人员的考核工作制度化、规范化。　　第五条　对专业技术人员的考核，实行定性考核与定量考核相结合。要强化定量考核，逐步扩大定量考核的内容。对确实难以量化的考核内容及因素，采用定性考核的办法。凡能量化的考核内容及因素，均应采用量化考核的方法。对每一考核内容或因素的量化，应充分考虑各类岗位的工作性质和特点，赋分权重要大致平衡。　　第六条　对专业技术人员的考核分为平时考核、年度考核和任职期满考核及见习期满考核、试用期满考核。　　平时考核是对专业技术

3、人员专业技术工作情况的经常性记录，要创造条件逐步建立、完善和规范工作记录。　　年度考核一般在每年年末或翌年年初结合单位工作总结进行。　　任职期满考核在聘约或任命书规定的任职期满时进行。　　见习期满考核和试用期满考核，分别在见习期满和试用期满时进行。　　第三章　考核内容和标准　　第七条　对专业技术人员的考核，要严格掌握思想政治标准，在坚持四项基本原则的前提下，以专业技术人员履行岗位职责、完成年度和任期目标的工作情况为主要内容，对政治条件、工作态度、业务能力、学识水平、业绩贡献等进行全面考核。　　一、政治条件。主要包括热爱祖国，拥护党的基本路线，遵纪守法的情况；职业道德、团结协作的情况

4、；以及试行条例规定的其他政治要求的情况。　　二、工作态度。主要包括从事本专业技术工作的主动性、责任感，工作作风及遵守劳动纪律等情况。　　三、工作业绩。主要包括从事专业技术工作的项目、数量、质量、效率、效益、获奖、推广应用等情况以及是否达到本岗位职责或任期目标规定的要求。　　四、业务能力。主要包括从事所在岗位专业技术工作的独立工作能力、组织指导能力及开拓创新能力等情况。　　五、学识水平。主要包括知识和学术水平提高的情况；接受继续教育情况；外语提高情况；学术交流、发表论文、出版著作和国内外学术界的评价意见及引用等情况。　　第八条　各科室协助医务科根据职务岗位的工作任务、工作性质、工作职

5、责，分别确定具体考核内容，分专业制定不同层次专业技术职务岗位的考核标准。　　第九条　制定考核标准要根据卫生技术人员的工作特点、岗位需要。选择能够反映其主要技术业务工作的各基本要素，确定考核指标。各项考核指标的确定，不同系列应有所不同，同一系列不同层次和同一层次不同岗位应有所不同。　　第十条　考核标准以各专业技术职务岗位职责为基本依据，年度考核标准应结合年度工作或阶段性工作任务制定，任期届满的考核标准应根据双方签字的聘约或任务书的要求制定。见习期满考核可根据见习期内组织安排的工作情况，并参照拟确认专业技术职务的任职条件确定标准。　　试用期满考核以拟任专业技术职务的任职条件和相应岗位职

6、责为依据。　　第十一条　考核标准要客观、公正，易于操作。制定不同专业、不同层次的考核标准，要充分考虑其岗位职责及工作任务，相同系列、相同职务的考核标准要一致，不同系列、不同职务、不同岗位的考核标准要分别制定。　　第四章　考核程序　　第十二条　平时考核可由专业技术人员本人进行记载，主管领导定期审核，也可由组织指定人定期或不定期收集整理、登记。　　第十三条　年度考核和任职期满考核，按下列程序进行：　　一、个人总结。卫生技术人员的总结，要全面反映自己在本年度或本任期内的政治思想表现、学识水平、业务能力及工作业绩等方面的情况，对照所聘任（任命）职务的岗位职责进行自我评鉴，并提出下年度或下一

7、任期继续履行职责的基本设想和努力方向。　　二、公开述职。根据实际情况组织召开不同形式的述职会议，让被考核的卫生技术人员公开宣读个人总结，尽可能为公正评价专业技术人员创造一种公开环境。　　三、群众评议。对被考核者的公开述职，要经参加述职会议的全体人员进行群众评议。群众评议就根据述职人所聘任（任命）职务的岗位职责，对其在考核期限内的政治思想表现、学识水平、业务能力及工作业绩进行全面评议，并重点评议履行岗位职责工作业绩。考核工作人员应作好群众评议记录。　　四、组织评鉴。医院