仓库员工绩效考核表.pdf

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1、仓储部绩效考核表考核月份:月份绩效基数：元被考核人:序号考核指标权重内容界定评分标准自评考评分备注一专业技能50%A:按先后程序收发货;B:不得因12-13分9-11分6-8分3-5分2-（5）分私人关系，在验收货物时对供应商严格按程序作业，严格按程序作业，收发货情况一般收发货不及时造成销理、拣货不及时造1收发货管理13%包装少数和质量问题予以包庇；理货及时，积极配收发货比较及时配尚未造成发货有售延误或失误造成发成销售延误或失误C:严格按发货原则凭单发货，发合生产，从无收发合，无出错情况出错或未遭投诉货有误遭到部门投诉造成发货出错损失货准确无误，包装完好。

2、货出错13-15分10分-12分7-9分4-6分3-（5）分1、合理利用存储空间，货物标识货物标识清晰、准库房比较干净，空物料及库房管清晰、按类摆放整齐，做到过目见物资未按标识管库房物资未按标识管215%确、摆放整齐库房间利用尚合理，物工作失误造成产品理数，通道顺畅。2、仓库干净、整理或库房空间利理或库房帐物、卡不干净整洁有序，物料摆放、标识准确质量或数量损失洁，产品表面无明显杂物用不合理，相符、卡相符一般9分7-8分5-6分3-4分2-（3）分A:入库交接无误，入库单填写清楚。每日如实记载好所有出入库产月报表编制准确及报表能比较准确及帐目出错或各类报报表

3、或帐目不准仓库帐目出错，各类3帐目管理9%品，待上级检查。B:库存时，帐目清晰帐卡时上交财务、帐目表上报不及时准确及时或库房帐报表上报不及时或出明细帐登记清楚、及时、准确，帐物相符，积极配合完整清晰准确，帐确，造成损失或遭、卡、物不相符错，引发部门投诉、卡、物相符。财务物卡一致通报批评5分4分3分21-（5）分A:物料库存异常及时上报；B:及时发现上报异及时上报异常，严异常上报不及时上报不及时或未按规上报不及时或未按规4退货管理5%严格按退货管理守则退货常，严格按规定办格按规定办理退货或未按规定办理定办理登记手续未造定办理退货手续造成理退货手续登记手续退货

4、登记手续成损失损失8分6-7分4-5分2-3分1-（5）分及时做好产品防护产品防损及库房消产品防损及库房产品防损未做好，A:产品防护：防破损、变形、防产品防损未做好，造5安全管理8%及库房消防安全工防安全工作比较关消防安全工作一造成损坏及库房消潮、防盗；B:避免消防事故发生成损坏或库房消防安作，关注细节合理注，未发生损失及般，未发生损失防安全存在明显隐全存在隐患未改进的规避损失消防隐患或引发投诉患的二成本意识35%A:对呆料和新增无效库存及时分9-10分7-8分5-6分3-4分2-（3）分析和消化；B:及时上报采购由于每月主动提请召开能提请召开呆料处能配合

5、相关部门漠视物料库存异对于物料库存异常不订单暂停、取消、工程改用、车间呆料处理会议，及理会议，准确上报召开呆料处理会常，不及时反映并1消耗库存10%敏感，不能及时反映未按计划生产多出原因造成物料库时上报异常库存，异常库存，并积极议，准确上报异准确上报，造成不并准确上报，造成不存异常；C:加速呆滞料处理，控并积极配合处理呆配合工程及采购处常库存并配合处断积压，严重影响断积压，处理缓慢制于库存总额5%以内料。理呆料理呆料公司资金7分5-6分3-4分1-2分0-（5）分A:每月末配合财务人员主动盘存主动盘存，且月盘主动盘存，盘点帐主动盘存，盘点主动盘存，盘点帐、

6、主动盘存，盘点帐2库存盘存7%B:成品应每月持平，如出现盘亏点均能帐、卡物相、卡物不符，差额帐、卡物不符，卡物不符，差额≤、卡物不符，差额则据盘亏金额，按100元/分计算符。≤200元差额≤400元600元≤1000元第1页，共3页仓储部绩效考核表考核月份:月份绩效基数：元被考核人:序号考核指标权重内容界定评分标准自评考评分备注A:更换：入库之物料发现破损、6分4-5分3分2分1-（2）分异常时应随时提请采购予以更换具备高度的职业敏更换/报废配件B:报废：售后带回或生产退库之能及时收货、理不能及时收货、不能及时发现问题或不按规定处理更换36%感性，及时收货

7、、货，发现问题及时理货或发现问题未按流程处理报废，物料及报废物料或的管理报废物料及时标识、区分摆放，破理货，发现问题及损报废产品必须按规定，经采购及上报，按流程办理未及时上报或未遭投诉但尚可挽回损产品，造成不可挽时上报，按流程办报废手续按流程处理报废失回的损失工程确认审批后方可处理理报废6分4-5分3分2分1-（2）分严格按仓储规定收发售后领用之配售后配件工具收发工作正常，收发工作不正常或登收发工作紊乱，登46%件及工具，并及时做好分类登记工严格收发，及时登收发后能准确登记收发管理但登记存在错漏记存在错漏或不及时记及上报均不及时作，发现异常及时上报记，准确

8、上报并按月上报或不及时准确准确、不准确6分4-5分3分2分1-（2